Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtkollegiale Zusamenarbeit
Die Angestellten, das Team untereinander hatte eigentlich immer eine gute Stimmung und es haben sich auch viele Freundschaften entwickelt.
Man fühlt sich wie in einer großen Familie. Es wird gut auf einen aufgepasst und versucht, dass es einem gut geht.
Es werden jedes Jahr Sommerfeste und Weihnachtsfeiern organisiert, wo alle Standorte zusammen kommen und man sich untereinander kennenlernen kann.
Auch mit privaten Problemen kann man immer zu jedem kommen. Auch zu den Vorgesetzten. Es gibt immer ein offenes Ohr und es wird einem in jeder Lebenslage versucht zu helfen und zu unterstützen.
Ich habe viele Freiheiten
Es wird immer ein offenes Ohr und Unterstützung geboten ! Besonders in der Physiotherapie wird Berufsanfängern eine Chance gegeben sich weiterzuentwickeln.
Wie kann man sich überhaupt so etwas reißen frage ich mich allerdings. Jemanden einstellen und 2 Wochen später die Aussage „ Ich habe keine Zeit dich einzuarbeiten, es tut mir ja sehr leid „
Es waren nicht Mals die Bedingungen einem für das arbeiten gegeben . Nichts war konfiguriert,
Weder Outlook als Teams oder sonst irgendwas.
Man hatte überhaupt nicht was zeigen können und gleich wurde gekündigt.
Das habe ich so nie nie erlebt
Gehalt
Arbeitstaktung/Anforderungen
Umgang des Geschäftsinhabers
Work-Life Balance
Ich finde dort nichts schlecht. Natürlich gibt es immer Dinge die man Verändern kann, aber dafür ist, wie ich oben schon oft erwähnt habe, das Unternehemn sehr dankbar, wenn man es anbringt. Sprechenden Menschen kann geholfen werden. Natürlich muss das Unternehmen immer das große Ganze im Blick haben und es ist nicht immer alles umsetzbar, aber es sind immer alle sehr bemüht ihr Bestes zu geben.
Kommunikation;
Zeitweise etwas langsam in der Umsetzung von neuen Ideen und Verbesserungsmöglichkeiten.
Wertschätzungkonnte besser sein
Geschäftsinhaber sollte seiner Mitarbeiter besser kennen, Wertschätzung zeigen. Einfach mal so Kleinigkeiten wie zum Geburtstag gratulieren oder den Mitarbeitern die Kinder bekommen/Heiraten mal eine Karte schicken etc.
Von den meisten Mitarbeitern weiß er leider nicht mal die Namen und seine Art zu kommunizieren ist häufig auch sehr unanggebracht.
Mehr Benefits für Arbeitnehmer anbieten und mehr Transparenz
Mehr Interdisziplinäres Arbeiten
SICH NICHT ERBLICKENLASSEN
Mehr Werbung,verstärkte Präsenz an den Schulen
Der am besten bewertete Faktor von pro medik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein wirklich tolles Team. Egal in welcher Abteilung, die Kollegen sind immer für einen da und helfen gerne.
Innerhalb der Abteilung ja
Ich kann nur vom Standort Zülpich sprechen. Tolles Team, sehr offen, hilfsbereit und zuverlässig. Ein Ort wo Kollegen zu Freunden werden.
Auf die Hilfe der Kollegen war immer Verlass. Gerade als Berufsanfänger hat mir dies enorm geholfen.
die Kollegen und Kolleginnen waren prima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro medik ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Gehaltserhöhug seit Jahren
Die Gehälter werden versucht so niedrig wie nur möglich zu halten. Gehaltserhöhungen gibt es nur wenn Mitarbeiter von sich aus explizit danach fragen und dann wird auch wieder versucht kaum hochzugehen. Man muss am besten alle wichtigen Weiterbildungen haben (die man alle mit mehreren tausend Euro selber bezahlt hat) und dann mit Kündigung drohen, damit was passiert. Frauen haben es da eh nochmal schwieriger. Es wird in den Gesprächen dann so mit einem gesprochen als würde man sonst etwas verlangen ...
Zu wenig Gehalt und zu wenig Transparenz
Unterirdisch. Sowohl bei Urlaubstagen als auch beim Gehalt. Es gibt ein bonus system was viele Fragen aufwirft.
Nicht gut. Das Bonussystem ist äußerst fragwürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Kostenübernahme/ Beteiligung bei Fortbildung
Es ist je nachdem relativ leicht möglich eine Leitungspositionen zu übernehmen, da der Oberste nur möchte, dass die Position besetzt ist und die Leitungen eh alle paar Jahre wechseln, da keiner sein agieren besonders lange mitmacht.
Leitungen bekommen keine sehr hohe Gehaltszulage und wenig Bürozeit. Es wird aber erwartet, dass die Leitungen die Standorte so führen als wäre es ihre eigene Praxis. Die Leitungen tragen so viel Verantwortung und sind die treibenden Kräfte. Dafür erhalten sie viel zu wenig Unterstützung, ...
Fortbildungswünsche werden zusammen besprochen und ermittelt inwiefern das Unternehmen unterstützen kann.
Wenn man sich beweist, bekommt man auch die Chance mehr Verantwortung zugewiesen zu bekommen (vorausgesetzt es besteht seitens des Arbeitnehmers das Interesse daran).
Zudem gibt es jedes halbe Jahr ein Gespräch wo die Ziele des Arbeitnehmers besprochen werden und Jahresgespräche wo geschaut wird inwiefern diese erfüllt wurden.
Ich bin immer in Fortbildungen gefördert worden. Auch die Aufstiegschancen im Unternehmen sind da. Zu meiner Zeit waren viele Leitende Positionen mit Mitarbeitern besetzt, die aus dem Unternehmen kommen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und Fortbildungen werden teilweise übernommen, aber nur wenn man dem Unternehmen erhalten bleibt.
