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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • KantineKantine
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Fällt mir echt grade nichts ein
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Zu sehen das es sich verbessert, stellen neue Mitarbeiter ein & neue Projekte werden realisiert
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Wer selbstbewusst ist, seine Fähigkeiten kennt und etwas bewegen will, ist hier genau richtig
Ist Bereit für Veränderungen, die dem Unternehmen langfristig gut tun werden.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Schulungen,keine Motivation Gegenüber den Mitarbeitern.
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Dazu möchte ,ich mich nicht äußern
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die Kommunikation...
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Die Mitarbeitermotivation.. aber es steckt sehr viel Potential drin
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter eingehen
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Auch der Arbeitnehmer ist ein Mensch ,etwas Empathie wäre nicht schlecht
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An den Benefits für Mitarbeiter könnte man noch feilen / Die Kommunikation ist ausbaufähig
Führungspositionen sollten von Mitarbeitern besetzt werden die sich auch weitergebildet haben.
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Investieren. Qualität kostet Geld.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Procast Guss ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Bei meiner langen Erfahrung, und meinem können wären locker 3 Lohngruppen sinnvoll gewesen
3
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bin sehr zufrieden
5
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Wir sind tariflich bezahlt worden ( IG Metall )
4
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Procast Guss ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hätte mir gerne mehr von versprochen, alles nur vorgetäuscht
1
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Ist ein Fremdwort!
1
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es wird viel eingestellt und intern aufgestiegen. Wer Interesse verkündet wird in Erwägung gezogen.
5
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Ohne eine Ausbildung besitzt man ein höhere Chance eine Führungsposition zubekommen als mit einer Weiterbildung!!
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Procast Guss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Procast Guss schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Procast Guss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Procast Guss als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Procast Guss
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.


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