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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • KantineKantine
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • RabatteRabatte
    35%35
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, aktuell noch viel Positives zu nennen. Wenn überhaupt, dann liegt das Gute eher an einzelnen Kolleginnen und Kollegen, die trotz der Umstände versuchen, den Alltag professionell und menschlich zu gestalten.
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Im Großen und Ganzen ist es optimal.
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Das sie sich steht’s bemühen
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Fast immer ein offenes Ohr, besonders auch bei privatem.
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Schöne Arbeit, nette Kollegen, viele Optionen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unmenschlicher Umgang mit Mitarbeitenden, die krank oder belastet sind
Hohe Fluktuation und ständige Unruhe im Team
Misstrauenskultur und übertriebene Kontrolle im Alltag
Ungleichbehandlung („manche dürfen alles, andere nichts“)
Schlechte Organisation und schwache Kommunikation
Führung, die Probleme eher wegdrückt als löst
Kaum echte Förderung oder sinnvolle Weiterbildung
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Engstirnig, Besserwisser,
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Schlecht ist ein starkes Wort. Es gibt sicherlich verbesserungswürdige Sachen, aber alles in allem ist nichts sehr schlecht
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Schlechte Kommunikation, viel geläster, ewige Entscheidungsfindung.
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Leider zu viel Rauch um relativ wenig.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einen respektvollen und fairen Umgang mit kranken Mitarbeitenden etablieren, statt Druck aufzubauen oder indirekt zur Kündigung zu drängen.
Transparente, verlässliche Kommunikation einführen: klare Zuständigkeiten, rechtzeitige Informationen, eingehaltene Termine.
Gleichbehandlung im Alltag sicherstellen (Kontrollen, Regeln, Konsequenzen müssen für alle gelten).
Führungskräfte sollten lernen zuzuhören, Kritik ernst zu nehmen und Entscheidungen nachvollziehbar zu begründen.
Personalentwicklung sinnvoll gestalten: Schulungen nach Bedarf, Qualität und Nutzen auswählen – nicht nach Beziehungen oder Kosten.
Eine Kultur schaffen, in der Mitarbeitende bleiben wollen, statt ständig neue Einarbeitung ...
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Ein christlicher Gedanke sollte sich besonders in einem solchen Unternehmen, deutlicher abzeichnen.
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Kann eingereicht werden,wird nicht umgesetzt Ablage P.
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Aussagen auch zeitnah Taten folgen lasse. Offener und direkter kommunizieren. Nicht als Geschäftsführerin in jedem Büro lästern gehen und dann sagen "das durfte ich garnicht sagen, aber sie erzählen das ja nicht weiter", das klappt nicht wenn man das überall macht. Reflektieren dass dieses Verhalten ein großer Teil des Problems ist.
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FÜHRUNGSSTIL MODERNER UND EHRLICHER GESTALTEN.
Ein Leitbild muss auch praktiziert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am besten bewertete Faktor von prodia WfbM gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Ist möglich, man sollte Schon eine berufliche professionelle Distanz mitbringen
4
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Noch nicht in 2025 angekommen
3
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Gleitzeit und angenehme Arbeitszeiten
5
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Durch Erfassung der Arbeitszeit und Gleitzeitregelung war es unproblematisch, wenn man mal früher weg musste.
4
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kommt auf den Einsatzbereich an. Einige viel zu wenig, andere kommen nicht mit der Arbeit hinterher.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von prodia WfbM gGmbH ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Die Kommunikation ist miserabel. Termine werden nicht eingehalten, kurzfristig und ohne nachvollziehbaren Grund abgesagt oder so spät kommuniziert, dass eine sinnvolle Planung kaum möglich ist. Auch bei festen Veranstaltungen wie Sommerfest oder Adventsbasar herrscht regelmäßig Chaos in der Organisation – trotz gegenteiliger Selbsteinschätzung der Leitung. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Informationen kommen verspätet oder gar nicht und Rückfragen werden entweder ignoriert oder nicht ernst genommen.
1
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Kommunikation ist nur dann erwünscht, wenn sie nicht zur Darlegung von Problemen oder Kritik dient. Ist das der Fall, wird alles versucht, um diese Themen unter den Teppich zu kehren. Gegebenenfalls scheuen die Leitungen und die Geschäftsführung kaum eine Methode, um die Thematik im Keim zu ersticken - den Angestellten in der Regel gleich mit. Rechtsschutzversicherung empfehlenswert und sinnvoll!
1
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Bleibt leider oft auf der Strecke.
2
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Dem Flurfunk wird Zuviel Aufmerksamkeit gewidmet
2
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Könnte besser sein
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Individuelle Weiterbildung findet nicht statt. Klar, man möchte das Fussvolk klein halten, um die Hierarchie beizubehalten. Kollektive Weiterbildung findet statt, wenn es ein billiges Angebot gibt, oder sich im Rahmen der Vetternwirtschaft etwas ergibt.
Apropos Vetternwirtschaft: So kann man sogar mit absoluter Ahnungslosigkeit eine Stabsstelle bekleiden.
1
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Weiterbildung wirkt nicht strategisch oder individuell passend, sondern eher zufällig. Häufig werden Schulungen gewählt, weil sie günstig sind oder weil es persönliche Kontakte gibt. Ob die Inhalte wirklich zu den Mitarbeitenden passen oder einen Mehrwert bringen, scheint zweitrangig zu sein. Dadurch entstehen kaum echte Entwicklungschancen.
1
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Wird immer wieder angeboten für die Gesamtheit, individuelle Förderung fehlt bzw nur nach mehrfacher und kontinuierlicher Nachfrage.
1
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Werden angeboten
4
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Leider sehr schwierig, außer sie sind Politisch sehr stark mit der oberen Ebene vernetzt, sollten Sie ihre Meinung ehrlich und offen mitteilen, wird es schwer.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • prodia WfbM gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet prodia WfbM gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen prodia WfbM gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei prodia WfbM gGmbH als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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