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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeiten bei B+K ist für mich mehr als nur ein Job. Seit meinem Einstieg spüre ich, dass hier Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung eines jeden Einzelnen gelegt wird. Die Geschäftsführung ist nah an den Mitarbeitern, was zu einem positiven und motivierenden Arbeitsklima beiträgt. Innovative Technologien und ständige Weiterbildungsangebote sorgen dafür, dass ich mich stets auf dem neuesten Stand fühle und bestens für meine Aufgaben gerüstet bin. Besonders schätze ich auch die Offenheit für neue Ideen und den respektvollen ...
Sehr gutes Gesamtpaket, freundliche und aufgeschlossene Kollegen, junges und dynamisches Team, umweltfreundliche und innovative Produkte, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten...
Sehr gutes Gesamtpaket, freundliche und aufgeschlossene Kollegen, junges und dynamisches Team, umweltfreundliche und innovative Produkte, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Büros könnten optisch modernisiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturiertes Mentorenprogramm könnte die Einarbeitungsphase verkürzen und den Austausch fördern und ein systematisches 360-Grad-Feedback-System würde eine transparentere Feedback-Kultur schaffen.
Mitarbeiter-Beteiligungen für besonders motivierte Arbeitnehmer wären eine Idee.
Mitarbeiter-Beteiligungen für besonders motivierte Arbeitnehmer wären eine Idee.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Professor Dr. Berg & Kießling ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Unternehmen, auf das ich stolz bin und das in der Branche hohes Ansehen genießt.
Unternehmensleitbild spiegelt auch die Auffassung der Mitarbeiter wieder
Regional ein gut angesehenes Unternehmen. Überregional steigt die Bekanntheit langsam.
Regional ein gut angesehenes Unternehmen. Überregional steigt die Bekanntheit langsam.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortwährende Lernmöglichkeiten, die mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterbringen.
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Weiterbildungen können selbst vorgeschlagen werden und werden in den meisten Fällen genehmigt, auch wenn sie nicht direkt für den eigenen Arbeitsbereich anwendbar sind, aber der eigenen Entwicklung helfen.
Weiterbildungen können selbst vorgeschlagen werden und werden in den meisten Fällen genehmigt, auch wenn sie nicht direkt für den eigenen Arbeitsbereich anwendbar sind, aber der eigenen Entwicklung helfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Professor Dr. Berg & Kießling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Professor Dr. Berg & Kießling besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Professor Dr. Berg & Kießling als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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