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projektmagazin
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score13 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Medien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • RabatteRabatte
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team ist super, es gibt immer verschiedene Aufgabenbereiche und selten Langeweile :-)
- Flexible Arbeitszeiten und Flexwork
- Gute Sozialleistungen (Jobbike, 30 Tage Urlaub, Bio-Veggie-Kiste etc.)
- Umwelt- und Sozialbewusstsein
- Wertschätzende und offene Kommunikation im Team
- Renommiertes Unternehmen
- Bürohunde (erlaubt)
- Schöne Räumlichkeiten und Alpenpanorama
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Das es die Möglichkeit gibt, immer wieder neue Sachen zu lernen bzw. sich weiterzuentwickeln.
Das angenehme Betriebsklima sowie die kollegiale Arbeitsatmosphäre durch Wertschätzung, Ehrlichkeit, Offenheit und Interesse untereinander.
Die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten.
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Kurze Dienstwege, respektvoller Umgang miteinander, Rücksichtnahme auf persönliche Umstände/Anliegen, regelmäßige Mitarbeiter-Events, gute Verkehrsanbindung, flexible Arbeitszeiten
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- Sehr gute Verkehrsanbindung
- Modernste Technik (PC, Laptop, Firmenhandy, Software)
- Jederzeit ein offenes Ohr (Kollegen und auch Vorgesetzte)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Bereich Weiterbildung geht bestimmt noch mehr. Durch die Bank hochqualifizierte Mitarbeiter wollen immer etwas dazulernen :-)
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Es gibt nichts was ich schlecht an meinem Arbeitgeber finde.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Ergonomie an Arbeitsplätzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von projektmagazin ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Team ist durch die Bank toll. Man fühlt sich sofort willkommen und kann bei Fragen etc. sich immer an alle wenden.
5
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Die Kollegen sind ziemlich toll. Alles starke Charaktere, aber durchgängig hilfsbereit, freundlich und fröhlich. Großartig ist auch der Humor der Kollegen. Wenn man die Redaktionshunde als Kollegen bezeichnet, dann haben wir auch ein paar Rabauken dabei. Es gibt Teamevents, wie Kochen, Schlittenfahren, Eisstockschießen, Grillen im Sommer und Weihnachtsfeier mit Eisstockschießen im Winter etc. Langweilig wird es jedenfalls nicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildungen gibt es, auch wenn es noch mehr sein könnten. "Aufstiegsmöglichkeiten" sind bei flachen Hierarchien natürlich weniger gegeben als bei 15 Ebenen unterhalb eines CEOs. Man entwickelt sich eher zu einem Multitalent und unkonventionellen Problemlöser.
3
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