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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann jederzeit mit neuen Ideen Vorschläge machen, auch wenn man das oft machen muss, damit sie irgendwann dann doch bei der Geschäftsführung landen.
Unterm Strich ist es hier dennoch ein entspanntes und sinnstiftendes Arbeiten, wenn man gelernt hat sich auf das Wesentliche, nämlich die Teilnehmenden, zu konzentrieren. Der Verdienst ist für den Aufwand mehr als fair.
viele lustige und gute Gespräche mit Kolleg:innen. Teilweise der Zusammenhalt (ja dieser in immer noch teilweise vorhanden)
Nur noch den Kollegenzusammenhalt
Finanziert gegenwärtig mein Leben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles, was geschrieben wurde. Evtl. sollte hier auch mal der Auftraggeber (Kreis) mehr in die Pflicht genommen werden. Es gibt Verträge, auch wenn diese Leistungsbeschreibungen heißen. Die ProJob muss ihren Pflichten nachkommen und auch der Auftraggeber.....hier sollte die Geschäftsführung evtl. mehr sich vor die Mitarbeitenden stellen. Diesen geht es teilweise aktuell nicht gut, sie werden krank und gefühlt passiert nichts. Sehr schade, da so alles irgendwie den Bach heruntergeht.
Es ziehen nicht alle an einem Strang
Das vergiftete Klima zur Zeit, das aber nicht an der fachlichen Arbeit liegt, sondern dass jeder alles auf die persönliche Ebene nimmt.
Leider sehr viel und das war vor 2 Jahren noch ganz anders
Der Preis für die Finanzierung meines Lebens ist hoch und das Preis-Leistungs-Verhältnis überdenkenswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts
Führung kommt von Führen. Gerade hier sollte die ProJob in der mittleren Führungsebene ansetzen. Nicht alles ist schlecht, vieles wurde schlechter, viele Kolleg:innen sind fertig usw. Neben der sinnvollen Qualifizierung und der Entwicklung von verbindlichen Standards in der mittleren Führungsebene, sollte mehr mal die Mitarbeitenden und deren sozialen Gesundheit geschaut werden. Krankenstände sind dort eigentlich ein eindeutiges Zeichen und haben nicht immer etwas mit Alter zu tun. Sich hinter Mitarbeitendenbefragungen zu verstecken und diese evtl. nicht nachvollziehbar zu machen, ist ...
Wo soll man da anfangen!?
Führung als Unterstützung und Rückendeckung der Belegschaft begreifen und auch entsprechende Maßnahmen umsetzen.
Kommunikation transparent und offen, statt versteckt hinter pädagogisch wertvollen Floskeln. Spielräume für Gerüchte müssen ausgeräumt werden.
Kollegen müssen wieder eingebunden werden anstatt die einzelnen Teams in ihrer Arbeit zu isolieren.
Mehr Rückgrat gegenüber dem Jobcenter und mehr finanziellen und personellen Spielraum aushandeln, damit nicht permanent alles auf Kante genäht ist und nicht komplett alles vor die Wand fährt, wenn mehr als ein ...
Hinweis an die Führungskräfte: Ihr habt gute Teams die Euch den Rücken stärken wenn Ihr das auch macht. Geht mehr in den Konflikt mit der GF wenn sinnlose Aufträge kommen oder mal wieder gar nichts passiert. Die Belegschaft läuft Euch sonst davon.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Projob Rheingau-Taunus-Kreis ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Könnte besser sein
Es ist bemerkenswert, dass Mitarbeiter hier deutlich schreiben, dass ihr Gehalt gut ist und sie eigentlich nur deswegen hier arbeiten. Aber vielleicht ist es auch, die Angst, in einem anderen Job wirklich für Geld Arbeiten zu müssen. Ich bin mit meinem Bezügen zufrieden und mit den verschiedenen mehr Sozialleistungen kann sich eigentlich keiner beschweren.
Tätsächlich richtig gut im Vergleich zu anderen Bildungsträgern, Tarifvertrag sei Dank. Darüber hinaus darf man allerdings auch nicht erwarten.
TVÖD ist ok.
NaJa, TVÖD halt. Zusatzversorgungskasse, Jahressonderzahlung etc... Ist zwar, gemessen am Branchenüblichen Standard, eher im oberen Drittel angesiedelt, löst nicht das bundesweite Problem, dass diese Arbeit nicht wirklich gewertschätzt bzw. honoriert wird, weder gesellschaftlich/politisch noch finanziell.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projob Rheingau-Taunus-Kreis ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
leider immer schlechter. Man ist so langsam an einen Punkt geraten, wo man sich wirklich selbst überlegen sollte, ob ein solcher Arbeitsgeber bei der Jobsuche hemmend oder fördernd ist. Leider zurzeit aufgrund der genannten Dinge eher hemmend. Leider, da man eigentlich viel machen könnte.
Ist quasi nicht vorhanden, außer bei denen die schon mal hier waren und dann hängt es immer von den jeweiligen Erfahrungen ab. Ich hoffe es gibt hier und da positive Stimmen, kann es aber auch verstehen, dass die meisten wohl mit einem getrübten Bild die Maßnahme verlassen.
Das Image hat schon sehr gelitten,
es wurde viel geschimpft und auch gestritten.
Manche Dinge brauchen Zeit,
Verständnis und etwas Heiterkeit.
Zusammen können wir viel machen,
reden und auch mal wieder lachen.
Zur Zeit kein Image, eine Firma im Schlafmodus.
Das Unternehmen verliert immer mehr an Ruf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es nicht. Die Initiative muss vom Mitarbeitenden ausgehen sonst passiert nichts. Das ist der GF natürlich auch Recht da Weiterbildungen ja Geld kosten.
Leider viel zu wenige Weiterbildungmöglichkeiten.
auch ganz kurz: beides Fremdwörter. Weiterbildung darf eigentlich nichts kosten und wird von der mittleren Führungsebene und der Geschäftsführung leider teilweise nur als Sicht der jährliche QM-Prüfung gesehen. Schade, da wenig neues Wissen so ins Unternehmen kommt.
Kaum Aufstiegschancen
Gibt es nur bedingt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Projob Rheingau-Taunus-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Projob Rheingau-Taunus-Kreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Projob Rheingau-Taunus-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Projob Rheingau-Taunus-Kreis als eher traditionell.
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Projob Rheingau-Taunus-Kreis
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