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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positive Arbeitsatmosphäre, die unterstützend und motivierend ist.
Effektive und transparente Kommunikation im Unternehmen.
Herausragender Kollegenzusammenhalt, der ein Gefühl von Zusammengehörigkeit vermittelt.
Respektierung und Unterstützung der Work-Life-Balance.
Fairness und Angemessenheit der Vergütung und Sozialleistungen.
Vielfältige Möglichkeiten für Weiterentwicklung und Karrierefortschritt.
Vorbildliches Vorgesetztenverhalten, geprägt von Kollegialität und Respekt.
Interessante und herausfordernde Aufgaben, die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung ermöglichen.
Hier zähl der Mitarbeiter und Spaß an der Arbeit.
Verkehrsanbindung, freie Getränke ( Wasser/Kaffe) , Parkplatz Situation, faires Vergütungsmodell mit Leistungszulage
- vielseitige Aufgaben in unterschiedlichsten Kundenumgebungen
- absolut nette Kunden
- spannende Projekte
- sehr flache Hierarchien
- überdurchschnittliche Vergütung (bei entsprechender Leistung)
- Mitarbeiter werden entsprechend Ihren Vorlieben und Fähigkeiten eingesetzt und gefördert
- Freiraum zur persönlichen Weiterbildung / Entwicklung
-> z.B. fachbezogene Schulungen bei Herstellern
-> interne best practice und troubleshooting Schulungen unter Leitung von Spezialisten
-> Unterstützung durch erfahrene Kollegen
- super Mix aus jung und alt
-> viele langjährige Mitarbeiter (zwischen 10 und über 20 Jahren an Board)
-> aktuell auch viele neue Kollegen (frischer Wind)
Abwechslungsreiche Aufgaben in verschiedensten Kundenumgebungen! Wer hier zeigt, dass er will, der erhält auch Unterstützung! Ich habe noch nie so viele Schulungen in so kurzer Zeit genehmigt bekommen. Es werden keine Leute gesucht, die einfach ihre Zeit absitzen möchten, sondern Menschen die was bewegen wollen und Lust haben IT zu machen! Die Bezahlung ist leistungsorientiert und sehr fair!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Mitarbeiter bei Prolan finde ich es schwer, etwas Schlechtes über meinen Arbeitgeber zu finden. Die Erfahrung, die ich hier gemacht habe, war durchweg positiv und erfüllend.
Keine Arbeitszeit Flexibilität obwohl vom Mitarbeiter Flexibilität erwartet wird.
Schlechter Umgang mit Arbeitnehmern.
Schlechtes Überstundenmanagement.
Benötigten Arbeitsmitteln muss hinterher gelaufen werden.
Veraltete Büro Ausstattung - Stühle unergonomisch und zerfallen, Hardware veraltet, Arbeitsplatz im Sommer durch fehlende Klimatisierung sehr stickig und heiß.
Schlechter Umgang mit Fehlern/Problemen.
Im Bewerbungsgespräch versprochene Dinge sind dann doch nicht möglich.
Für Pflichtbesuche beim Arzt soll Urlaub genommen werden.
Überstunden sollten ausgeglichen werden, diese sind dann laut Assistenz trotz Nachweis im Ticket System angeblich nicht nachweisbar, Zeiterfassung wird dennoch nicht gewünscht.
Es wird an falschen Dingen ...
Manche Dinge sind noch nicht definiert und erlauben teilweise zuviel Interpretationsfreiraum
Richtig schlecht ist nichts... die oben beschriebenen Verbesserungsvorschläge umsetzen und dann ist wirklich alles prima
Verbesserungsvorschläge
Die Investition in neue höhenverstellbare Schreibtische wäre eine sinnvolle Verbesserung für Prolan. Es würde nicht nur das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter fördern.
Führungswechsel mit moderneren Ansichten und Führungskompetenz
- seit 30 Jahren im Business, keine Veränderung und kein Fortschritt in Sicht, das Unternehmen tritt auf der Stelle und durch die Fluktuation entwickelt es sich sogar zurück.
- es wird verzweifelt versucht Standards zu definieren, die niemals Anwendung finden können. Leider wird das nicht verstanden, da zu wenig technische Kenntnisse der Verantwortlichen vorhanden ist. Es wird sich kaputt-organisiert.
- bessere Absprachen zwischen Vertrieblern und Technikern könnten im Vorfeld die technische Umsetzbarkeit und Sinnhaftigkeit eines Angebotes klären.
- zur Verfügung ...
Umgang mit den Angestellten verbessern - Themen direkt mit betroffenen klären anstatt per Rundmail Anweisungen zu gestalten.
Zeiterfassung wieder einführen, am besten vor Umsetzung des neuen EU gesetztes.
Mehr Taten sprechen lassen. Interne Unstimmigkeiten nicht nur aufdecken sondern etwas dagegen tun. Probleme sollten direkt mit den Verursachern besprochen werden - nicht das ganze Team verurteilen. Untereinander funktioniert das sehr gut -> hieran bitte Beispiel nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Prolan Computer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit dem Mitarbeiter ist altersunabhängig. Lediglich bei Wünschen und Forderungen seitens des Arbeitnehmers wird das junge Alter als Grund benutzt, die Forderung abzuschmettern, da man zu jung sei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prolan Computer ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Transparenz ist gegeben, jedoch werden Entscheidungen gegen jede Vernunft getroffen welche von der Belegschaft oft nicht nachvollziehbar sind und zu hoher Fluktuation führen
Innerhalb der Abteilungen recht gut, abteilungsübergreifend viel zu wenig. Dies führt zu Missverständnissen, fehlerhafter Organisation und Unruhe.
Es werden regelmäßig Team-Meetings veranstaltet. Größenteils werden dort aber Belanglosigkeiten angesprochen, Veränderungen werden groß angekündigt aber nie durchgeführt. Problematiken, die einen Einzelnen betreffen, werden nicht direkt mit dem Betroffenen geklärt, sondern in großer Runde auf alle abgewälzt, so dass sich letzten Endes niemand angesprochen fühlt und das Problem so nicht aus der Welt geschafft werden kann.
In Missgunst gefallene Techniker, die angeblich Gerüchte ...
Dinge werden verallgemeinert und per rundmail versendet anstatt im persönlichen Gespräch geklärt zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Insgesamt bietet Prolan ein dynamisches Umfeld für ständiges Wachstum und Fortschritt. Die Firma investiert aktiv in die Karriereentwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und schafft somit eine Umgebung, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Die Auswahl an Weiterbildungen ist absolut top. Man kann selbst entscheiden wohin die Reise geht.
Es wird sehr viel Geld und Zeit in die Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Die Schulungspläne werden regelmäßig an die Gegebenheiten angepasst. Eigene Wünsche werden von der Leitung aufgenommen und in der Geschäftsleitung besprochen.
ist nur durch Kündigung möglich, da es aufgrund der Betriebsgröße keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt
Es werden viele Schulungsmöglichkeiten zu verschiedenen Produkten angeboten und unterstützt. Bereitschaft für die Teilnahme an Schulungen wird gerne gesehen und dementsprechend auch gefördert. Gute Möglichkeit die Qualifikation seiner persönlichen Vorlieben in den verschiedenen Bereichen zu erweitern.
Allerdings werden Schulungen nicht aus Nächstenliebe angeboten, sondern um den Partner-Status zu einem Hersteller zu festigen und um bessere Einkaufspreise zu erzielen. Trotzdem wird dem Arbeitnehmer immer wieder vorgehalten, dass so viel Geld mittels Schulungen in ihn investiert wurde. Damit wird ihm zu unterschiedlichen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prolan Computer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Prolan Computer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prolan Computer als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Prolan Computer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Prolan Computer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen