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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte
Das Image der Marke Pirelli. Qualität der Truck Reifen.
Erinnere mich nicht
Sowohl die Kollegen als auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
War mal Pirelli ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene
Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzten, und einiges mehr.
Das würde zu weit führen.
Man resigniert irgendwann. Irgendwann merkst Du das es keinen Sinn hat etwas verändern zu wollen. Was oben entschieden wird oder auch nicht ist automatisch richtig.
Arbeitsverträge zählen nicht. Erst der Richter muss es richten.
ACHTUNG: Vertragszusagen werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Dafür reicht der Platz nicht
Wo soll man anfangen. Das würde zu weit führen.
Das richtige Management und endlich wieder Pirelli Spirit
Eine klare Strategie die auch umgesetzt wird/werden soll. Nicht nur über den Preis in den letzten 3 Tagen des Monat verkaufen.
Heute arbeitet nur noch die unerwünschte alte Garde in der Führung und will keine neuen Ideen umsetzten. Personalbereich ist mit nur mit "2faces" besetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Prometeon Tyre Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich fühle mich Karrieretechnisch nicht ungerecht behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prometeon Tyre Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht möglich
Keine Weiterbildungsangebote, Weiterentwicklung möglich, allerdings wird es ein heißer Stuhl
Karriere... vielleicht möglich. Weiterbildungen kosten nur Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prometeon Tyre Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Prometeon Tyre Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prometeon Tyre Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prometeon Tyre Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Prometeon Tyre Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Prometeon Tyre Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil