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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Habe lange überlegt, aber mir ist nichts eingefallen, was für mich wirklich ein gutes Argument FÜR diesen Arbeitgeber wäre.
Ehrlichkeit, Kommunikation, Arbeitszeiten, Zusammenhalt und es passt einfach alles.
Gleitzeit. Kurze Freitage.
Seid ich hier arbeite hat sich vieles zum besseres entwickelt es ist wie überall Luft nach oben gibt es immer. Man kann alles ansprechen.
Edenred Bonuskarte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mentalität der 80er Jahre, verursacht durch Geschäftsführung. Fehlende Investitionsbereitschaft.
Gehalt. Verkaufsleitung. Personalabteilung
nichts zu beanstanden.
Geht aus den Antworten oben hervor
feste Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Maßnahmen ergreifen, um für eine bessere Stimmung innerhalb der Firma zu sorgen ("Events" nicht nur als angeblichen Benefit irgendwo hinschreiben, sondern auch umsetzen). Zudem sollte die vermeintliche "Gleitzeit" ausgeweitet werden, um eine echte Gleitzeit zu werden.
Es ist alles zu meiner vollsten Zufriedenheit.
Gleitzeit könnte verbessert werden, vielleicht mehr Homeoffice Tage, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, smartere Ziele- Ziele sollten für jeden erreichbar sein
es gibt immer mal was, aber es gibt auch Möglichkeiten wie das Mitarbeiterjahresgespräch, um Verbesserungsvorschläge loszuwerden.
Werden an Managementsystem übermittelt und zeitnah bearbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von PROTEC.THE CAP COMPANY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
hier werden keine Unterschiede gemacht.
Auch hier gibt es keine Unterschiede
es werden alle Kollegen anständig behandelt und sind alle nett zueinander.
Auch hier werden eigentlich keine Unterschiede gemacht.
Firmenjubiläen werden mit Urkunden, Bonus und Anerkennung gewertschätzt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROTEC.THE CAP COMPANY ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Noch nie etwas schlimmeres erfahren. Steht weder hinter einem noch wird man unterstützt. Vorgesetzte kennen nur sich und stellen sich provokant über andere Angestellte.
Stets den eigenen Vorteil im Blick
Durch die flache Hierachie im Hause, sind Entscheidungen recht schnell zu treffen. Unstimmigkeiten werden offen angesprochen und gemeinsame Lösungen gefunden. Zusätzliche Aufgaben können zum normalen Tagesgeschäft aufgeteilt werden, man bekommt zwar eine Zeitvorgabe, die aber im Machbaren liegt. In meiner Abteilung wird ein freundliches Miteinander gewünscht und auch eingehalten.
Was allerdings nicht für deren Vorgesetzten und das weitere Verhalten gilt…
Führungsstil ist altertümlich und auch mal lautstark ist meine Meinung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine, da man ja besser als der Vorgesetzte werden könnte.
sehr gute Möglichkeiten
Viele Möglichkeiten offen
Jeder hat seine Aufgaben und man bekommt auch gelegentlich neue Aufgaben, die Spaß machen.
alle Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROTEC.THE CAP COMPANY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet PROTEC.THE CAP COMPANY besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROTEC.THE CAP COMPANY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROTEC.THE CAP COMPANY als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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