Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es reicht völlig aus, die oben genannten Punkte zu lesen, um ein klares Bild zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
- Ehrliche Gespräche führen und den Mitarbeitern wirklich zuhören.
- Gerechtere Verteilung der Aufgaben.
- Nicht die Augen verschließen, wenn manche Mitarbeiter kaum arbeiten, viel früher gehen und sich erst von zu Hause aus ausstempeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von PSD KN Immobilien ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei uns arbeiten fast nur Frauen – daher gibt es aufgrund des Geschlechts verständlicherweise auch keine Benachteiligungen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD KN Immobilien ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgaben werden einem einfach nur zugeworfen („Mach dies, mach das“), ohne dass vorher die Abläufe gemeinsam besprochen werden.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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