Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
BetriebsarztModerne Arbeitsgeräte und Arbeitsplätze.
Pünktliche Gehaltszahlung,
Weihnachtsgeld und Zahlung des Inflationsausgleichs.
Überstunden werden wahlweise als Freizeitausgleich oder als Auszahlung abgegolten.
Gefühl das wir zusammen alles schaffen können
Flexibilität in der Arbeitszeit
Gute Arbeisbedingungen
Menschlichkeit, (Mit-)Gestaltungsmöglichkeiten in vielen Bereichen, immer ein offenes Ohr
Viel Freiheit, über strittige Punkte wird erfolgreich diskutiert
Einiges....
Veränderungen dauern manchmal lang oder sind schlecht vorbereitet
Kommunikation zwischen Teamleitung und den Mitarbeitern.
Kleinigkeiten
Einiges....
Fällt mir grad nix ein
Gute, zufrieden Mitarbeiter ziehen gerne motiviert und voll Tatendrang mit.
In die Richtung sollte dringend wieder gehen. Mit den neuen Führungskräften spez. Teamleitung könnte das allerdings gründlich schief gehen.
Mehr Mitarbeiter. Deutlich gründlicher, intensiver und viel länger einarbeiten, damit sich Neue nicht überfordert fühlen und gleich wieder aussteigen.
Arbeitet endlich an der Kommunikation, nicht nur zwischen GF und FK, sondern unterstützt / zwingt endlich die Mitarbeitenden miteinander ins Gespräch zu kommen und kommunizieren zu lernen.
Bitte lest bei Gelegenheit was zum Thema Peter-Prinzip. Nicht jeder der fachlich was drauf hat, ist automatisch eine gute Führungskraft.
Führung allgemein operativ entlasten, mehr Mitarbeiter aufnehmen, sich Zeit nehmen für Personalentwicklung, mehr an Transparenz und Strategie arbeiten
Mehr Kommunikation mit dem Mitarbeiter und Teamleitern
Sich immer wieder in Erinnerung rufen das nicht nur der technische Aspekt sondern auch das Programm wichtig ist.
Der am besten bewertete Faktor von psyprax ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden sowohl ältere Mitarbeiter eingestellt, als auch bestehende ältere Mitarbeiter geschätzt und gefördert.
= langjährigen MA: ab und zu holprig, da einige denken, man will ihnen was wegnehmen.
Helfen einen immer
Ältere Kollegen werden geschätzt und unterstützen die neuen Mitarbeiter
kann nicht klagen :-)
Sie werden geschätzt, auch wegen ihrer Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von psyprax ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss wissen daß die Mitarbeiter sich in zwei Lager aufspalten. Diejenigen die annähernd alle Kundenanliegen lösen. Denen gegenüber steht eine kleine Gruppe die nur ein Thema bearbeiten können und auch nicht gewillt sind sich in andere Bereiche einzuarbeiten.
Dürftig. Der Zufall oder eigene Recherchen bringen die Informationen die man wirklich braucht. Häufig nicht bis zuende gedacht, daher auch nicht kommuniziert. Teils herablassende Kommentare, die im Arbeitsumfeld einfach nichts zu suchen haben.
Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung bzw. im eigenen Dunstkreis funtkioniert, aber darüber hinaus klemmt es an allen Ecken und Enden.
Wer macht was ist manchmal unklar
müsste manchmal besser funktionieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere machen scheinbar derzeit die, die sich am besten verkaufen könnten. Drauf haben die es fast alle aber nicht.
Mitarbeiter werden duch Schulungen weitergebildet
Weiterbildung ist möglich, wenn auch begrenzt.
wer will, bekommt eine Förderung
Karriere machen wohl die wenigsten. Persönliche Weiterbildung wird gefördert
