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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Arbeitsklima, super Ausstattung, tolle Kollegen mit viel Fachwissen welches auch geteilt wird :)
Quereinsteiger bekommen hier Chancen
Moderne Arbeitsgeräte und Arbeitsplätze.
Pünktliche Gehaltszahlung,
Weihnachtsgeld und Zahlung des Inflationsausgleichs.
Überstunden werden wahlweise als Freizeitausgleich oder als Auszahlung abgegolten.
Gefühl das wir zusammen alles schaffen können
Flexibilität in der Arbeitszeit
Gute Arbeisbedingungen
Menschlichkeit, (Mit-)Gestaltungsmöglichkeiten in vielen Bereichen, immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen Teamleitung und den Mitarbeitern.
Veränderungen dauern manchmal lang oder sind schlecht vorbereitet
Fällt mir grad nix ein
Kleinigkeiten
Keine Idee
Hoffentlich bleibt es so
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessern.
Hier und da etwas mehr Struktur schaffen und auch leben :)
Arbeitet endlich an der Kommunikation, nicht nur zwischen GF und FK, sondern unterstützt / zwingt endlich die Mitarbeitenden miteinander ins Gespräch zu kommen und kommunizieren zu lernen.
Bitte lest bei Gelegenheit was zum Thema Peter-Prinzip. Nicht jeder der fachlich was drauf hat, ist automatisch eine gute Führungskraft.
Führung allgemein operativ entlasten, mehr Mitarbeiter aufnehmen, sich Zeit nehmen für Personalentwicklung, mehr an Transparenz und Strategie arbeiten
Sich immer wieder in Erinnerung rufen das nicht nur der technische Aspekt sondern auch das Programm wichtig ist.
es wäre ratsam, Maßnahmen für manche Bereiche umzusetzen/
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von psyprax ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden immer sehr geschätzt
Es werden sowohl ältere Mitarbeiter eingestellt, als auch bestehende ältere Mitarbeiter geschätzt und gefördert.
= langjährigen MA: ab und zu holprig, da einige denken, man will ihnen was wegnehmen.
Helfen einen immer
kann nicht klagen :-)
Sie werden geschätzt, auch wegen ihrer Erfahrung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von psyprax ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Informationen sollten rechtzeitig verteilt werden, manchmal zu wenig Zeit um sich einzuarbeiten.
Man muss wissen daß die Mitarbeiter sich in zwei Lager aufspalten. Diejenigen die annähernd alle Kundenanliegen lösen. Denen gegenüber steht eine kleine Gruppe die nur ein Thema bearbeiten können und auch nicht gewillt sind sich in andere Bereiche einzuarbeiten.
Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung bzw. im eigenen Dunstkreis funtkioniert, aber darüber hinaus klemmt es an allen Ecken und Enden.
Wer macht was ist manchmal unklar
müsste manchmal besser funktionieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Interne Schulungen sind vorhanden, sollten aber noch ausgebaut werden
Externe Schulungen können nach Absprache gemacht werden und werden auch je nach Umfang vom Arbeitgeber finanziert.
Mehr interne Schulungen und Seminare zum Thema Kommunikation (intern und mit Kunden)
Weiterbildung ist möglich, wenn auch begrenzt.
wer will, bekommt eine Förderung
Gut möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- psyprax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet psyprax besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen psyprax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei psyprax als eher modern.
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