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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen, netter Chef, tolle Feiern
fam. Struktur und innhabergeführtes , Mittelstandsunternehmen
Offen für Vorschläge. Leistung wird anerkannt.
Gesamt Paket
Familiäres Umfeld
Gutes Image
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts konkret (wenn alles genannt)
So richtig schlecht finde ich nichts. Etwas mehr Preisfreiheit im AD.
Alte Maschinen, zu komplexe Systeme die einem den Alltag schwer machen. Mit ein paar mehr Investitionen würde vieles einfacher gehen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten: Gleitzeit verbessern (Start ab 6:30 oder 6 Uhr möglich). Digitalisierung: Es kann nicht sein, dass in Zeiten von Homeoffice gefühlt um einen Laptop gekämpft werden muss
Noch mehr in die Digitalisierung investieren.
Die Firma muss öffentlich besser bzw. Mehr vertreten werden.
Moderne Tools für integriertes und vernetztes Arbeiten einführen (MS Teams, OneNote, Conceptboard etc.)
Mitarbeiter ernstnehmen und positive Initiative/Ideen einbinden, nicht als "Gefahr/Erwartungshaltung" sehen. Veränderungsbereitschaft erhöhen.
In Sachen Laptop und Mobiltelefon geht es sicher etwas besser, aber lebensnotwendig ist das ja auch nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von puren ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dafür steht PUREN
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von puren ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
"Wenn du als Mitarbeiter wissen willst, was in der puren läuft musst du in die Zeitung schauen." Diese Weisheit wird einem schon zu Beginn von alten Hasen mitgegeben. Interne Kommunikation, Intranet etc. oft nicht existent, nur Flurfunk. Zeitgemäss geht anders.
in jedem Bereich sehr verbesserungsfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu 99% Übernahme.
Man bekommt Chancen aber diese muss man offensiv ansprechen und nicht hoffen, dass sich die Tür von alleine öffnet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- puren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet puren besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen puren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei puren als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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