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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Firma arbeitet in einem interessanten Bereich.
Das war es dann auch mit dem Positiven.
Bewertung lesen
Geschäftsleitung versucht durch sozialkompetenten Umgang die Unternehmenssituation so gut wie möglich an die Mitarbeiter zu vermitteln. Allgemein herrscht ein freundlicher Umgang unter den Kollegen.
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- Die Möglichkeit mit dem Unternehmen gemeinsam zu wachsen
- Vom Vorgesetzten motiviert zu werden einen Schritt weiter zu denken und die Ideen offen und ehrlich präsentieren zu können
Bewertung lesen
nichts mehr
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es mangelt am Blick für das Firmenauftreten nach außen. Werkshalle sieht traurig aus. Arbeitsplätze sind Arbeitsrechtlich fragwürdig. Abzugsanlagen arbeiten seit Jahrzehnten ohne Wärmerückführung und definierter Zuluft. Somit herrscht in der Produktion ein ständiger Luftunterdruck. Es zieht und im Winter wird es dadurch an den Wänden sehr kalt. Was hier in Jahrzehnten an Heizkosten investiert wurde fehlt für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Eine Berechnung der verlorenen Heizenergie der letzten Jahre würde wie ein schlag ins Gesicht offenbaren was hier richtig schief ...
Bewertung lesen
Für Investitionen fehlt Geld, marodes Firmengebäude, alte Maschinen in der Fertigung und grosser Leistungsdruck.
Keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Schlechtester Arbeitgeber denn ich bisher hatte.
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Keine Ahnung von den eigenen Produkten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es so vieles zu Verbessern, ich weiss gar nicht wo ich da anfangen soll.
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Die neuen Ansätze nach der kürzlichen Insolvenz mit neuem Investor werden das Unternehmen leider nicht auf Dauer stabilisieren. Führungskraft in 2 zukunftsträchtigen Schlüsselpositionen mangelt es stark an Sozialkompetenz. Ein großes Alarmzeichen. Der Geschäftsleitung kann man nur wünschen diese Person schnellstens zu ersetzen.
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Kompetenz und Erfahrung kommt nicht aus dem Nichts
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

- Mitarbeitergespräche mit konkreter Zielvereinbarung und Entwicklungsperspektiven
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PVL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet PVL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PVL als eher traditionell.

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PVL
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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