Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ursprünglich viel; offenes internationales Team, faires Gehalt
das Produkt.
Spannende Luft- und Raumfahrt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise, ich bin sicherlich kein Mensch der dazu neigt aus allem ein Drama zu machen. Das Verlassen des Unternehmens erfolgte im beidseitigem Einvernehmen.
Das Gehalt wurde dementsprechend drastisch gekürzt, wofuer ich auch Verständnis habe. Mein Verständnis endete jedoch, als mir die Personalabteilung auf Nachfrage zu den Kürzungen Lügen sowie das unerlaubte Fortbleiben vom Arbeitsplatz unterstellte.
Wenn mir meine Nerven und meine Zeit nicht zu wertvoll wären hätte ich hier rechtliche Schritte eingeleitet. So kann ich eigentlich nur ...
Die Mentalität der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation verbessern. Hier weiss scheinbar die eine Hand nicht was die Andere macht. Mein Vorschlag wäre man erlaubt dem CSC eine eigene Personalabteilung. Eine kompetente Person reicht schon, da es nur ein kleines Tochterunternehmen von PWC Kanada und der MTU ist. Ebenso wäre eine Beratungsstelle wünschenswert, welche Kenntnis von den organisatorischen Gegebenheiten hat.
Auch würde ich vorschlagen Bewerbern von vorneherein wahrheitsgemäß die Stelle anzubieten, auf die Sie sich auch bewerben, da sich sonst ein Gefühl von Rattenfängerei aufdrängt.
Die Führungsebene erneuern.
Neue Strukturen mit echten Prozessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von P&WC CSC Europe ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An sich gut bin selbst noch etwas ungläubig das auf diese Art mit Leuten umgeganngen wird. Ich vermute, dass hier das Image der MTU für ein völlig überforderters Service Center von Pratt and Whitney herhalten muss.
glaube das image nach aussen ist zu gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P&WC CSC Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
für den, der tief genug im a**** des vorgesetzten steckt geht das.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- P&WC CSC Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet P&WC CSC Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P&WC CSC Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
P&WC CSC Europe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
P&WC CSC Europe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen