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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt war außergewöhnlich stark.
Ich durfte selbstständig arbeiten und Verantwortung übernehmen.
Das Gehalt war fair und der monatliche Haustrunk super.
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz, faires Gehalt, gute Benefits, tolle Kollegen, …
Die Lage im Grünen, das Büro selber, die Abteilungsleiter, ein paar tolle Kollegen und die Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung, Vertrauen und Wertschätzung fehlten oft. Mobbing und Lästereien durch die Führungsebene prägten das Betriebsklima – leider kein Einzelfall. Viele langjährige Mitarbeitende verließen das Unternehmen innerhalb kurzer Zeit auf eigenen Wunsch und über jeden wurde schlecht, teilweise sogar unterhalb der Gürtellinie gesprochen.
Geht über Leichen ,keine Rücksicht auf Lebensumstände und Krebs in Familie des Arbeitnehmers
Führungsverhalten der Geschäftsführung. Hier wurde viel kontrolliert und misstraut anstatt delegiert und entspannt.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen, Diskretion und Menschlichkeit in den Mittelpunkt stellen. Die Führung sollte Vorbild sein. Es wäre angebracht in allen Abteilungen eine Teamleitung einzustellen, die mit und nicht gegen das eigene Team arbeitet.
Menschlichkeit lernen
Man sollte offen für Neues werden und Strukturen als auch Arbeitsprozesse erstellen.
Bestehende Programme sollten mehr genutzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Pyraser Landbrauerei ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie in der Getränkebranche üblich gibt es monatlich kostenlosen Haustrunk.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pyraser Landbrauerei ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Miserabel und Verständnislos
Die Abteilungsleiter sind fachlich wie menschlich ein Vorbild, jedoch lebt die Geschäftsführung diesen Führungsstil leider nicht. Deshalb ist hier leider nicht mehr als ein Stern möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pyraser Landbrauerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Pyraser Landbrauerei besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pyraser Landbrauerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pyraser Landbrauerei als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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