Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
ParkplatzWer nicht arbeiten will, braucht auch nicht zu arbeiten
Die Mitarbeiter am Standort kümmern sich um die Familien
was du auch tust - egal
Bezahlung weit überdurchschnittlich
hohes Gehalt
Schwächen im mittleren Management: Ein Kernproblem, das ich sehe, liegt im mittleren Management. Es scheint, als ob einige Führungskräfte nicht über die nötigen zwischenmenschlichen oder fachlichen verfügen, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Ein respektvoller Umgangston und klare Kommunikation sind essenziell, und hier besteht definitiv Luft nach oben.
Mangelnde Einhaltung von Luftfahrtvorschriften: Als Luftfahrtunternehmen sollte die strikte Einhaltung aller Sicherheits- und Luftfahrtvorschriften oberste Priorität haben. Leider sehe ich in meinem Unternehmen nicht immer die erforderliche Sorgfalt, die für die Sicherheit ...
unfähige Führung am Markt vorbei
Betriebsrat
Austausch des mittleren Managements: Ich empfehle dringend, das mittlere Management zu überprüfen und gegebenenfalls zu überarbeiten. Es ist entscheidend, dass Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter verfügen. Ein respektvoller Umgang und klare Kommunikation sind Schlüssel zu einem harmonischen Arbeitsumfeld.
Einhaltung von Luftfahrtvorschriften: Da unser Unternehmen im Bereich der Luftfahrt tätig ist, ist die strikte Einhaltung aller Sicherheits- und Luftfahrtvorschriften von größter Bedeutung. Es ist unerlässlich, ...
hole dir Profis und nicht Hohle
Beschleunigt endlich den Verkauf
Ehrlichkeit, Transparenz,
macht so weiter!
Der am besten bewertete Faktor von QinetiQ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Könige!
Kritikpunkte: Intransparente Arbeitsverträge: Es ist bedauerlich, dass einige Arbeitsverträge so vage formuliert sind, dass pensionierte Mitarbeiter keinerlei Endzeit in ihren Verträgen haben. Dies führt zu Unsicherheit und Missverständnissen bezüglich der Arbeitsbedingungen und des Ruhestands.
Mangelnde Altersgerechtigkeit: Besonders beunruhigend ist die Tatsache, dass ältere Mitarbeiter, wie zum Beispiel ein erfahrener Prüfer, der aufgrund seines Alters und Körpergewichtes nicht für den Schleudersitz geeignet ist, immer noch im Dienst ist. Es ist wichtig, dass Unternehmen für die Sicherheit und das Wohlbefinden ...
ältere, dickere und vor allem dümmere Kollegen haben den Vorteil
Das sind die Herrscher der Firma und der Inkompetenz
Rücksichtnahme auf Übergewicht und verengertes Leistungsvermögen sind ganz Selbstverständlich
Die Alten nehmen die Jungen an die Hand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QinetiQ ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter ferner Lieven
Katastrophal mittlerweile
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht mehr
gibt es nicht
Ganzheitlich werden die Mitarbeiter gefördert
noch nie eine nicht bekommen
