Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenDie hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Die haben es geschafft von der Quarterback/ISARIA zu entkommen.
Reach for the Sun!
In 2023 haben 24 ex - Mitarbeiter/in nur die ISARIA/Quarterback-München verlassen. In 2024 geht dieser Exodus ungebremst weiter.
Dies ist auch der Grund, warum die Quarterback/ISARIA neue Leute sucht.
Nicht weil die dort vermeintlich viel zu tun hätten, nein, weil die die Personallücken schließen müssen, die durch den Weggang der Mitarbeiter/in entstanden sind.
super moderne Büroräume, flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit),
gute Bezahlung, motivierte Kollegen, viele interessante Sparten unter einem Dach - breites Aufgabengebiet -
Firmenkantine Standort Leipzig
Vielfältige Entwicklung möglich. Wenn eine Position nicht passt, hat man intern gute Wechselmöglichkeiten. Sehr guter Zusammenhalt und Kollegialität.
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Homeoffice
- modernes Büro, mit Rückzugsorten, Cafeteria, flexiblen Arbeitsplätzen
- absolut faire Vergütung & Aufstiegschancen
- breitgefächerte Arbeitsmöglichkeiten
- freundliche Ansprechpartner
im Team wurde ich gar nicht aufgenommen. Man wurde nicht mal gefragt, ob man zusammen Mittag essen wolle.
Für Dinge, für die man nichts konnte, wird man im Büro vor allen anderen angeschrien.
Schlechte Struktur. Zuviele Sofwareprogramme. Alle zum Teil autark. Besser wäre ein oder zwei Programme die zusammenhängen.
Kann man überhaupt einen Führungsstil erkennen, wenn es sich um eine altmodische und bedrohliche Herangehensweise handelt?
Du musst wenig leisten und erhältst wenig zurück.
Was hast Du also verloren, wenn Du bei der Quarterback arbeitest?
ALLES!
Es wäre wünschenswert, einen modernen Führungsstil zu implementieren, der die Freude an der Arbeit wiederherstellt. Dabei sollten die Stärken der Mitarbeiter gefördert werden und ihnen Vertrauen entgegengebracht werden. Dies kann die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern.
Die Quarterback München, war bis zum 01.12.2023 die ISARIA Projektentwicklungs GmbH. Deshalb auch die negativen Bewertungen für die ISARIA bei Kununu lesen. Hat sich nicht verbessert.
Die positiven Bewertungen hierzu sind doch sehr augenscheinlich von der GF gesteuert worden und stimmen nicht!
ein faires Miteinander, es sollten sich Mitarbeiter um die Werkstudenten kümmern, die da auch Lust zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quarterback Immobilien ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation im Büro lässt zu wünschen übrig und entspricht nicht den modernen Standards, geschweige denn den Vorgaben des Vorstands.
Es gibt keine Kommunikation zwischen den Abteilungen, den Abt.-Leitungen in die Abteilungen und schon gar nicht von den GFs an die Untergebenen.
Ist auch gut so. Siehe Punkt: Arbeitsatmosphäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht, bzw. ist aufwendig für jeden der einen Weiterbildung machen will, zu erhalten/zu organisieren. Wenn überhaupt nur für einen Tag und kosten darf es dem Unternehmen auch nichts.
Karriere nur für die Kategorie aus „Kollegenzusammenhalt“. Fachliche Qualifikation ist kein Grund für eine Beförderung. Eher über die schlechten Witze der GF lachen. Dann kann es mit der Karriere in diesem Unternehmen klappen.
werden gern gesehen
Weiterbildungen sind gern gesehen. Die Aufstiegschancen sind sehr hoch, wenn man diesen Weg anstrebt. Man wird stets gefördert.
