Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz-Firmenevent1x im Jahr war sehr lehrreich
-Auch die 3-4 Tägige Schulung in Koblenz war super, man hat vieles direkt am Anfang gelernt und somit sich gut für den Verkauf vorbereiten können. Da man hier das wissen vermittelt bekommen hat.
-Wir hatte anfangs einigermaßen gute Rabatte diese wurden zwar verringert jedoch trotzdem ein plus punkt
Anträge wurden schnell bearbeitet. Auszuführende Tätigkeit gut beschrieben
Absolut gar nichts
In meiner Ausbildung zu viele Minusstunden machen müssen und diese musste man natürlich auch wieder ausgleichen. (Man wurde heim geschickt also nicht freiwillig.)
Ein Azubi komplett alleine im Laden lassen ist auch sehr Interessant. Kam öfters im Sommer vor.
Kein Interesse an seinen Mitarbeitern kennt nicht mal die Namen von ihnen.. Verlangt nur gibt aber nichts..
Magere Angebote fürs Personal
-Mehr auf die Mitarbeiter eingehen!
-Nicht nur Leute auf Minijob Basis auf die schnelle nehmen
-Ein Azubi braucht im Betrieb einen Ausbilder nicht nur 2-3 mal im Monat..
-Den Rabatt eventuell erhöhen immerhin sollte man die schuhe tragen die im Laden verkauft werden
-Auf die Qualität und Quantität der Führungskräfte achten
- Personal mit "nützlichen" Aktionen anspornen und Motivation steigern
- Mehr Seminare und Weiterbildungen anbieten
- Das Personal als eigenes Team sehen und nicht herabschauen
- Lob und Kritik auch annehmen können und dem Team die Möglichkeit bieten, Verbesserungsvorschläge und Ideen abzugeben
Führungsqualitäten überprüfen nicht jeder ist für so eine Position geeignet.. Trinken erlauben während der Arbeitszeit bei 7 Stunden am Tag unzumutbar.. Kurse bzw Seminare anbieten wie man mit Menschen umgeht... Jeder Mitarbeiter sollte gleich behandelt werden..
Der am besten bewertete Faktor von Quick Schuh BCT Schuhhandel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich auf Kollegen immer verlassen.
Ausnahme bei einigen Kollegen halten mehr zusammen und zueinander wie Filialleitung und Stellvertretung
Kollegenzusammenhalt war sehr stark.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird vieles gesagt und am ende bleibt man als Verkäufer und bekommt neue Chefs im Laden die nie was mit Schuhen zu tun hatten. Die man teils erst mal Schulen müsste.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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