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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • EssenszulageEssenszulage
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Compensation & Benefits
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

- besser könnte sein: mehr Events zur Stärkung der Mitarbeiterkultur, insbesondere team- und skillübergreifend
- auch: Förderung der Feedback-Kultur und Training der Tools
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Empowerment auf Mitarbeiterebene
- Weiterbildung der Führungskräfte in Richtung Enabling und Leadership, weniger Micromanagement
- Mehr Management-Sichtbarkeit und Beziehungsaufbau auf Mitarbeiterebebe
- Stärkere Deadline-Disziplin in Projekten
- Einführung eines schlanken und entscheidungsbefugten Programm-Managements oä zur Gesamtsteuerung der Projekte
Bewertung lesen
Strategisch eine klarere Kante zeigen und diese nach innen und außen leben
Onboarding-Programm erweitern (insb. für jüngere Mitarbeiter)
Leadership-Ausbildung für Führungskräfte und deren Nachwuchs
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Quoniam Asset Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Vorbildlich
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quoniam Asset Management ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kaum Karrierechancen und strukturierte Weiterbildungsprogramme, dafür werden einzelne Maßnahmen so gut wie immer genehmigt
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Quoniam Asset Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Quoniam Asset Management gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quoniam Asset Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quoniam Asset Management als eher traditionell.

Puls

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Quoniam Asset Management
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken
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