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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wöchentlicher Obstkorb der allerdings nicht für alle gereicht hat, warst du nicht schnell genug gingst du leer aus
Gratis Wasser und Obst...
Das kostenlose Wasser.
Außer das es zu besonderen Tagen mal me Kleinigkeit zum naschen gibt kann man hier nichts beaonderes hervorheben.
gute Bezahlung. mehrheitlich eigenverantwortliches Handeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Du wirst sehr schnell verurteilt und es werden meistens nur deine Fehler gesehen anstatt das was du alles leistest. Man gibt sich Mühe und guckt das man alles schafft, das Problem ist allerdings mögen sie deine Nase nicht bist du auf dich alleine gestellt und kannst dir am besten direkt was neues suchen weil das wird dann kein schönes arbeiten..
Nahezu alles.
Einzige was mich bei Laune gehalten hat, waren ein paar Kollegen.
Man kann dort einige Dinge lernen, aber man sollte schnell die Erfahrungen mitnehmen und den Absprung schaffen.
Finanziell wird man dort nicht wirklich weiterkommen.
Der Chef entscheidet, nach anderen Meinung wird nicht gefragt.
- Einarbeitung scheint ein Fremdwort zu sein
- Arbeitsplätze sind für neue Angestellte nicht komplett/fertig eingerichtet
- Rücksichtslosigkeit
- Bevorzugung und Benachteiligung jeglicher Art - scheint wohl ein Glücksspiel zu sein
- Kritik wird nicht angenommen
- Häufiger Personalwechsel
Keine fertigen Arbeitsplätze für neue Angestellte
Oft Personalwechsel
Druck durch Kündigungsandrohungen an falscher Stelle
Anregungen um Abläufe zu optimieren werden belächelt oder ignoriert
Bevorzugung und Benachteiligung je nachdem wie sympathisch der Arbeitgeber einen findet
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr kommuniziert werden, es sollte offen geredet werden.
Wenn etwas im Raum steht beide Seiten anhören nicht nur eine und direkt urteilen nur weil die Person vllt älter ist oder länger da ist
Monatliche Meetings was verbessert oder optimiert werden kann wäre von Vorteil.
Kommunikation, Gehalt und Umgang mit den Mitarbeitern.
Besser auf Angestellte eingehen wenn diese Ideen, Wünsche und so weiter vorbingen. Vor allem ein offenes Ohr haben wenn diese schon den Mut haben Probleme anzusprechen anstatt dafür belächelt zu werden. Druck indem man mit Kündigungen droht ist auch keine gute Mitarbeitermotivation.
Mehr Rücksicht und Respekt für alle Mitarbeiter aufbringen. Wünsche, Ratschläge und Beschwerden entgegen nehmen und diese auch berücksichtigen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R. und R. Heming ist Gleichberechtigung mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Findet garnicht statt
Kommt drauf an ob dem Chef deine Nase passt.
Gleichberechtigung scheint dort ein Fremdwort zu sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie schon gesagt passt deine Nase nicht erreichst du nichts und bleibst klein, schleimst du dich allerdings ein und co dann könnte es vllt was werden
Man kann dort schnell als Laie Projektleiter werden. Daran merkt das die Leute die Fachkompetenz aufweisen weg wollen und Stellen im Nachgang nicht adäquat besetzt werden.
Mir sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt, geschweigedenn war niemals die Rede oder der Vorschlag davon gemacht wirdenz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R. und R. Heming wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet R. und R. Heming schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R. und R. Heming als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R. und R. Heming als eher traditionell.
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JobFür mich
R. und R. Heming
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