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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Benefits
    • 4,9Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • KantineKantine
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kollegen gehen herzlich und respektvoll miteinander um. Anfragen an meine FK werden ernst genommen und ich erhalte auch stets eine ehrliche (echte) Rückmeldung. Auch wenn diese nicht immer nach meinen Vorstellungen ausfällt, kann ich in der Regel meinen Frieden damit machen, da gerade bei einer Ablehnung, diese stets begründet wird. Nichts geht unter oder wird (absichtlich) vergessen, da bleiben meine Kollegen und Kolleginnen und meine FK verlässlich.
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Die hohe Flexibilität im Rahmen von Arbeitszeit und der Möglichkeit der hybriden Anwesenheit (Präsenz + Homeoffice). Weiterhin finde ich die Gleichstellung im ganzen Unternehmen sowohl in Hinblick auf Geschlechter, als auch Alter der Mitarbeitenden sehr positiv und gleichberechtigt.
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Ich schätze besonders die offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Besonders positiv finde ich die übergreifende Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen.
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das es sehr familiär ist
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Finanzielle Förderung außergewöhnlicher Leistungen nur eingeschränkt möglich.
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Verbesserungsvorschläge

Höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter in der Kasse - durch wechselnde Arbeitsplätze
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von R V Betriebskrankenkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Bei unterschiedlichen Entwicklungspotenzialen wurden bisher immer Förderungen und Begleitungen seitens des Unternehmens ermöglicht.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • R V Betriebskrankenkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet R V Betriebskrankenkasse besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R V Betriebskrankenkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R V Betriebskrankenkasse als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
R V Betriebskrankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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