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Räuberleiter GmbHals Arbeitgeber

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Räuberleiter GmbHRäuberleiter GmbHRäuberleiter GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 1 Mitarbeiter sagt

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Arbeitgeber stellen sich vor

Räuberleiter GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,33 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.Aug. 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Oft eisige Atmosphäre. Manchmal keine Antwort auf Begrüßung oder bei Fragen. Schräge Blicke.
Unklare Aufgabenverteilung, viel Streit und wenig Kommunikation.

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen wird leider immer weggeschaut. Außerdem wird durch gezielte Manipulationen und Fehlinformationen Missgunst unter den Mitarbeitern provoziert.

Kommunikation

So gut wie keine Besprechungen zur Arbeit. Keine Personalgespräche mehr nach dem Bewerbungsgespräch.

Gleichberechtigung

Die Führung ist bestimmten Personen gegenüber leider nicht sehr aufgeschlossen. Wenn man den gleichen Standpunkt vertritt, bekommt man aber keine Probleme.

Pro

Interessante Projekte. Auf Dauer aber etwas eintönig.

Contra

Arbeitsklima eisig. Vorgesetzte scheinen dies zu wünschen, bzw. unterstützen dies mit ihrem Verhalten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Räuberleiter GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 1 Mitarbeiter sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,33
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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  • 0 Azubis sagen

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kununu Scores im Vergleich

Räuberleiter GmbH
2,33
1 Bewertung

Branchen-Durchschnitt (Kunst / Kultur / Unterhaltung)
3,47
7.636 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.612.000 Bewertungen