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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regionalität, Förderung von Einrichtungen und Vereinen
sehr gute Bezahlung
Wertschätzung der Mitarbeiter. Vorstand ist nahbar und für die Mitarbeiter da.
Angenehme Atmosphäre mit den Kollegen.
Auftreten in der Öffentlichkeit - Unterstützung der Region
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wird ziemlich viel hintenrum gesprochen. Teilweise absurdes Vorgesetztenverhalten. Misstrauen gegenüber der Chefetage steigt.
Einarbeitung
Vorstand führt nicht mit Kompetenz sondern durch ""Tyrannisierung"" der Mitarbeiter
schechte Kommunikation oberflächliche Mitarbeiterwahrnehmung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation wäre sicherlich zum Vorteil für die Bank. Ziele und Druck werden immer mehr und höher, dadurch geht das Vertrauen kaputt. Provisionen müssen unbedingt besser an die Mitarbeiter ausbezahlt werden
Flexiblere Arbeitszeiten,Teambuilding verbessern,Vorgesetzte coachen,Mitarbeitergespräche
Früherer Arbeitsbeginn
Gleitzeit wird angeboten - eine Anpassung der möglichen Arbeitszeiten würde noch mehr Flexibilität ermöglichen.
Homeoffice Angebot ausweiten, Modernere Büroausstattung, beispielsweise mit Steharbeitsplätzen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Oberpfalz Süd ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bekommt man, wenn man aktiv selbst danach frägt.
Tolle Weiterbildungsangebote mit Kostenübernahme
Weiterbildungen werden angeboten - komplette Übernahme der Kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank Oberpfalz Süd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank Oberpfalz Süd besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank Oberpfalz Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank Oberpfalz Süd als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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