Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine- (Fast) Jeder im Kompletten Unternehmen wird mit Vornamen angesprochen. Das vermittelt Begegnungen auf Augenhöhe und Kamaradschaft.
- Bikeleasing
- Vermögensw. Leistungen oder betriebl. Altersversorgung
- Vielfältige Aufgaben
- Übertragung von Verantwortung
Gibt nix was toll ist
Das Unternehmen ist gut darin, sich wirtschaftlich stabil aufzustellen. Leider oft auf Kosten der Angestellten.
-Als Fahrer der Hintern vom Dienst 14-15 Std. Arbeitstage waren keine Seltenheit,
-Futtermittel Disponent Silotransporte im Nahverkehr war der einzige von 30 Büromitarbeitern den man gebrauchen kann im Schüttgutbereich war eine Person die meiner Meinung nach komplett fehl am Platz war die Regelmäßige Sachen gesagt hat wie und ich zitiere " Du hälst jetzt deine ..... und fährst dahin wo ich dir das sage" oder "Wie kann man nur so blöd wie du sein?"
-Gewisse Standorte werden nur von Auszubildenden ...
Wenn man eine gewisse Gehaltsstufe erreicht hat, gibt es als Einzelhandelskauffrau keine Steigerung, egal wie lange man im Unternehmen ist. (Allerdings laufen diesbezüglich grade Anstrengungen der NGG für einen Tarifvertrag)
Die absolut unflexible Struktur des Unternehmens, wenn das Wort Struktur denn überhaupt angebracht ist. Vieles wird verschleiert und mehr über einen gesprochen, als mit einem.
Oft kommt das Gefühl auf, dass durch direkte Vergleiche von Abteilungen und Standorten ein Konkurrenzkampf ausgerufen werden soll, um mehr Profit zu erzielen. Generell gibt es viel Neid und Missgunst im Unternehmen, wodurch viele im ersten Moment sehr Freundlich wirken, aber auch nur selten etwas gutes für einen wollen.
Führungsetage weiß was schief geht kümmert sich aber nicht.
gibt ja genug idioten die arbeiten kommen
Realisieren, dass die Arbeitswelt nicht mehr so ist, wie vor 20 Jahren. Es gibt zwar Neuerungen, wie Gleitzeit. Jedoch brauchten diese Neuerungen sehr lange, um eingefügt zu werden und wer fünf Minuten später als üblich erscheint, darf sich einen Spruch vom Vorgesetzten anhören.
Entscheidungen werden so lange ausgesetzt, bis sich ein Problem von alleine löst, oder es nur noch eine Option gibt.
Viele Personen wollen im Unternehmen viel zu sagen haben und sich mit Lorbeeren schmücken, wenn etwas gutes passiert. ...
- Weitere Erneuerung der Büros
- bessere Sichtbarkeit im Ort (mehr Schilder in Ortsmitte)
- modernere Innenausstattung (wie seit Jahren versprochen)
Der am besten bewertete Faktor von RAISA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele der Kollegen sind sehr freundlich und der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen des Unternehmens ist recht gut. Sobald es um andere Abteilungen geht, kommt jedoch schnell Neid auf, wenn zum Beispiel andere Abteilungen neuere Arbeitsplätze haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAISA ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man verdient woanders deutlich besser, das wo man bei der Raisa wirklich geld macht ist das nach 8Std. normaler Arbeitszeit alle weiteren Std. auf ein überstunden Konto gehen dieses wird dann meistens ausgezahlt da zu wenig Personal angestellt ist wenn man dann mal seine 300+ Std. abbauen will.
Also Leute die in Steuerklasse 1 sind werden dort nicht viel sehen vom Geld dafür das man dort so viele Stunden macht
Es wird groß mit Zuschüssen für E-Bike-Leasing geworben, oder auch Zuschüsse zur Betriebsrente. Diese Zuschüsse werden auch benötigt, denn der größte Feind des Unternehmens ist der Mindestlohn. Die Gehälter werden sehr weit gedrückt und sind auch absolut nicht mehr zeitgerecht. Der Mitarbeiter wird als Objekt zum Verrichten von Arbeit gesehen. Gegen alles, was über das absolute Minimum hinaus geht, wehrt sich das Unternehmen. Wenn es aber Sonderzahlungen gibt, sind diese immer so gering wie möglich und trotzdem wird erwartet, dass ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn die gewünschte Weiterbildung dem Unternehmen hilft und man persönlich hinterher ist, dass dies gemacht wird und alles entsprechend selber organisiert können im Einzelfall die Kosten übernommen werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
