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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Super Team
- Super abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- Alle haben ein offenes Ohr und man bekommt immer Unterstützung
- Alle super lieb
- kurze Kommunikationswege
- Dienstlaptops und Diensthandys (und kein Tastenhandy wie ich davor hatte)
- Super flexible Arbeitszeiten
- Zentral und gut zu erreichen
- Mobiles Arbeiten
- Wertschätzung
Ein cooler Job mit abwechslungsreichen Aufgaben, Teamzusammenhalt ist top und man kann immer mit den Kolleg*innen sprechen, wenn was ansteht :)
Man darf auch mal Fehler machen und seit unser Haustier die Stabheuschrecke von uns gegangen ist, ist die Stimmung zumindest anders.
Hohe Vertrauensbasis, coole Lösungsfindung unter Einbezug aller Beteiligten, flache Hierarchien, mega Team
Ein Umgang auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass gute Ideen nicht umgesetzt werden - Reden ist Gold, Machen ist oft irgendwie was anderes. Wir freuen uns auf die nächste Supervision und den Bau neuer Luftschlösser.
Bei der Frage weiß man nicht, wo man anfangen soll..
Verbesserungsvorschläge
Mehr Platz in einer neuen Immobilie, aber der Markt ist, wie er in Nürnberg eben ist. Das Problem ist bekannt und wird stark priorisiert
Eine neue Immobilie :-)
Wieder mehr wie früher das Vereinsziel in den Vordergrund rücken und nicht Eigeninteressen.
Neue Räumlichkeiten.
Manchmal ist keine Geschäftsführung möglicherweise besser als drei. Wer das Peter-Prinzip hautnah erleben möchte, ist hier an der richtigen Adresse.
Mitarbeiter*innen und Klient*innen wie Menschen behandeln - nicht nur, wenn die Laune gerade passt, sondern immer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rampe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier fühle ich mich fast etwas "verwöhnt". Einen Zusammenhalt wie diesen habe ich so in noch keinem Team erlebt. Kurzfristiges Einspringen bei z.B. Krankheit, gegenseitiges Rücksicht nehmen, Unterstützung und faire Aufteilung von Aufgaben, immer ein offenes Ohr und ein Rat in allen Bereichen. Könnte es mir nicht schöner wünschen!
Kleiner Verein in dem sich alle Teammitglieder kennen und man sich bei Fragen vertrauensvoll an alle wenden kann
Die Zusammenarbeit ist gut und die Betriebsratsgründung hat die Atmosphäre nochmal deutlich verbessert.
Man bekommt immer Unterstützung, wenn man sie braucht. Einfach top.
Man findet immer ein offenes Ohr für die jeweiligen Anliegen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rampe ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Bürosituation ist ausbaufähig. Da die Einrichtung von der Mitarbeitendenanzahl gewachsen ist, die Immobilie leider jedoch nicht, ist es zeitweise ziemlich eng. An diesem Punkt wird jedoch schon gearbeitet und wir sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Gebäude.
Mobiles Arbeiten ist möglich, Laptops und Handys, z.T. Drucker werden gestellt
An der Arbeitssicherheit wird jetzt gearbeitet, das ist schonmal gut.
Die Räumlichkeiten sind sehr beengt.
Vor Ort wird es ein bisschen besser, für die Bedingungen im Homeoffice fühlt sich die Geschäftsführung nach wie vor nicht zuständig. Im Sommer ist es teilweise unerträglich heiß, aber dann besteht meistens die Möglichkeit zuhause zu bleiben. Vor über einem Jahr wurde das Thema Brandschutz angesprochen, da hat sich aber auch noch nichts getan.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, wer Karriere macht und wer nicht wird im Hinterzimmer ausgehandelt.
Weiterbildungen werden gefördert und sich finanziell beteiligt.
Fortbildungen und Weiterbildungen werden stets unterstützt und gefördert
Es gibt die Möglichkeiten für Fortbildungen (auch intern). Extra Bildungstage sowie finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen werden angeboten.
Jede*r ist ein austauschbares Rädchen mit seinem ganz bestimmten Platz im Getriebe, Karriere wird gemacht, wenn wieder jemand unerwartet geht. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind gegeben und Weiterbildung wird gefördert, Wertschätzung darf man dafür aber nicht erwarten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rampe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rampe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rampe als eher modern.
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