Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs wird sich nicht viel in den Betrieb vor Ort eingemischt
das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
Solide Sonderzahlungen die aber an keine transparenten Kriterien geknüpft sind.
Das er sich für die Belange der OGS einsetzt
Viele Freiheiten in der Arbeit
fehlende Jobtickets
fehlende Lehrgänge über fachrelevante Bereiche allen ermöglichen, auch und gerade von KursleiterInnen, die nicht zu Rapunzel gehören
fehlende Möglichkeit VWL mit Zuzahlung von Rapunzel zu nutzen
MitarbeiterInnen, die als Quereinsteiger kommen, nicht auch entsprechend halten und bezahlen, sondern eher mit 'Ausbildung' in andere Verträge drücken zu wollen
Es wird wenig Wert darauf gelegt, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten. Stattdessen macht es den Eindruck, als würden sie nur zum Schein nach neuen Mitarbeitern suchen, um die Kosten möglichst gering zu halten.
Viel versprochen nichts gehalten
Umgang der Geschäftsführung mit den Angestellten
Lassen sich von Schulleitungen unter Druck setzen, setzen sich an der richtigen Stelle dann selbst nicht durch und katen nach unten hin aus... Lassen unausgebildeten in Führungsebene und verlieren dann eine gute Schule. Warum? Die Person konnte gut reden aber nicht arbeiten
Mehr Geld und nett sein
Jobticket
Lehrgänge über fachrelevante Bereiche allen ermöglichen, auch und gerade von KursleiterInnen, die nicht zu Rapunzel gehören
VWL anbieten und entsprechend mit tragen
MitarbeiterInnen, die als Quereinsteiger kommen, auch entsprechend halten und bezahlen
Die gesamte Leitungsebene sollte im Bereich Mitarbeiterführung geschult werden.
Unangekündigten Kontrollen und regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitern fern ab von der ogs Leitung.
Kritikfähig werden und auf Angestellte hören.
Der am besten bewertete Faktor von Rapunzel Kinderhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
innerhalb eines Teams
Absolut wunderbar - und zwar auf allen Ebenen. Selten habe ich eine so gute Zusammenarbeit in einem Arbeitsverhältnis erlebt.
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Schulen. Auf Leitungsebene kein Zusammenhalt, da Angst vor Geschäftsführung herrscht.
In über 12 Jahren hat man natürlich schon einige Kommen und Gehen sehen. Sind aber sonst festes, gut funktionierendes Team. Jeder steht für jeden ein.
In der Einrichtung, war der Zusammenhalt recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapunzel Kinderhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Erbärmlich und niederträchtig
Kommunikation ist der Geschäftsleitung nicht möglich, Partizipation steht nur auf dem Papier
Es besteht keine Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten. Entscheidungen werden entfernt von der Realität getroffen. Bei Nachfragen und Kritik wird diese ignoriert oder eher auf Einschüchterung gesetzt. Teilweise völlig unqualifizierte Leute in hohen Positionen, die sich mit fremden Federn schmücken, bei Fehlern diese auf andere Angestellte schieben und denen die Geschäftsführung glaubt.
Wen der / die Vorgesetzte mag hat seine Vorteile alle anderen werden abgespeist mit aussagen das alles nicht so schlimm sei man sich auf gut deutsch nicht so anstellen soll..
Geschäftsführung nie erreichbar
Verwaltung überfordert und reden nur mist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
die Pflichtteilnahmen an Rapunzel Lehrgängen sind ohne Mehrwert
Stillstand, dort wo Mensch anfängt, bleibt Mensch, außer vielleicht die Nase passt
Wer spricht, dem wird geholfen: Weiterbildungen sind - so meine Erfahrungen - eigentlich (sofern passend zum eigenen Arbeitsbereich) immer möglich.
Aufstiegschancen gleich null.. hat man Interesse an höheren stellen kommt man nur weiter wenn man eine ordentliche Schleimspur hinterlässt.. traurig!!
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen: Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben. Ich habe selber als Gruppenleitung begonnen und habe meinen eigenen Weg gemacht und mich in meiner Zeit bei Rapunzel Kinderhaus e.V. beruflich aber auch persönlich weiterentwickelt. Es werden einem zudem auch Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern) geboten, sodass es definitiv die Chance gibt, neue Aufgaben in Angriff zu nehmen.
Fragwürdige Fortbildungen ohne Sinn
