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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird mit seinen individuellen Anliegen wahrgenommen, es gibt immer Lösungen für die unterschiedlichen Umstände. Die Geschäftsführung geht auf einen ein, egal in welcher Position man tätig ist. Es lohnt sich direkt anzufragen!
Ich denke, meine Aussagen sprechen hier eine eindeutige Sprache.
Gehalt immer pünktlich
Weihnachtsfeiern waren früher schön
Viele Freiheiten in der Arbeit
Gehalt pünktlich, Aufstiegschancen, Sonderzahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, angebotene Fortbildungen
Eigentlich nichts. Noch mehr direkter Kontakt zur Geschäftsführung oder Entscheidungsträgern. Umweg über Fachberatung nur in pädagogischen Fragen vor Ort sinnvoll. Fachbereichsleitung für Mitarbeitende jedoch auch immer ein offenes Ohr.
Siehe ausführliche Bewertung. Wer sich sozial engagieren möchte und motiviert arbeiten in einem angenehmen und wertschätzenden Umfeld ist hier definitiv falsch.
Umgang der Geschäftsführung mit den Angestellten
Lassen sich von Schulleitungen unter Druck setzen, setzen sich an der richtigen Stelle dann selbst nicht durch und katen nach unten hin aus... Lassen unausgebildeten in Führungsebene und verlieren dann eine gute Schule. Warum? Die Person konnte gut reden aber nicht arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen, Führungskräfte (Geschäftsstelle, sowie Standortleitung) coachen im Umgang mit Mitarbeitern, bessere Ausstattung
Pädagogische Fachberatung an allen Schulen
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Wertschätzende Kommunikation
Ansprechpartner für Probleme
Einfach mal Interesse zeigen warum die Dinge so sind wie sie sind
Probleme nicht einfach wegignorieren
Mitarbeiter die eigentlich bleiben wollen nicht auch noch verprelle
Praktische Unterstützung der Mitarbeiter vor Ort, nicht nur Druck weitergeben
JobTicket, VWL, mehr Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für die einzelnen Bereiche
Kritikfähig werden und auf Angestellte hören.
Weniger ist mehr... Es muss nicht die dicke Rolex sein wenn MA wenig verdienen und dass dann sehen. Taschen, Kleidung etc. Ich finde das in Ordnung-haben sie sich schließlich erarbeitet aber das sehen nur wenige im sozialen Bereich so
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Rapunzel Kinderhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Siehe oben. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass - sofern machbar und mit der eigenen Position vereinbar - auf individuelle Situationen eingegangen wird.
Auch hier: Alles bestens.
Vorbildlich und das nicht nur in Corina Zeiten, da kenne ich ganz andere Träger
Ich gehöre auch zum etwas älteren Semester, ich kann nicht klagen :)
Absolut angemessen!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapunzel Kinderhaus ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sieht man an den Bewertungen
Leider ist das Image ein ganz schlechtes, was zum großen Teil an den fiesen Bewertungen auf gewissen Plattformen liegt. Rapunzel Kinderhaus e.V. ist ein Arbeitgeber der sicherlich einiges von seinen Mitarbeitern fordert. Dazu muss man bereit sein. Wer das nicht will, ist im .... Bälleparadies sicherlich besser aufgehoben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es besteht immer die Möglichkeit, an internene und externen Fortbildungen teilzunehmen. Auch hier erlebe ich immer wieder Kolleg:innen, die wenig aktiv teilnehmen und am Ende Punkte benennen, die sie sich anders gewünscht hätten. Hier würde ich mir von den Kolleg:innen mehr Eigenverantwortung wünschen - denn jede:r ist seines / ihres Glückes Schmied.
Es werden auf Teufel komm raus irgendwelche Fortbildungen aufgezwungen
Viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, intern und extern.
Wer spricht, dem wird geholfen: Weiterbildungen sind - so meine Erfahrungen - eigentlich (sofern passend zum eigenen Arbeitsbereich) immer möglich.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen: Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben. Ich habe selber als Gruppenleitung begonnen und habe meinen eigenen Weg gemacht und mich in meiner Zeit bei Rapunzel Kinderhaus e.V. beruflich aber auch persönlich weiterentwickelt. Es werden einem zudem auch Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern) geboten, sodass es definitiv die Chance gibt, neue Aufgaben in Angriff zu nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rapunzel Kinderhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rapunzel Kinderhaus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rapunzel Kinderhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rapunzel Kinderhaus als eher traditionell.
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Rapunzel Kinderhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf Leistung der Mitarbeiter achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Rapunzel Kinderhaus
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