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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- selbstständiges Arbeiten
- persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- eigene Entfaltungsmöglichkeiten
- Einstellung zu Veränderungen
Positive ist die Möglichkeit hier selbständig zu Arbeiten und Eigeninitiativ zu werden. Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und interessant.
Abwechslungsreicher Job mit beratungsuntypischer guter work-life-balance.
Es ist egal, was man macht. Nichts hat Konsequenzen.
Weitestgehend selbständige Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung, kein Konzept, keine Rückrad: keine Führung und keine Führungsqualitäten.
Einstellung zu Frauen
Führungsstil nach Gutsherrenart
Wenig oder keine Zukunfsperspektiven
Kaum Weiterbildungsangebote
Kaum Organisationsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an zeitgemäßer Entwicklung .Etablierung von strukturierten Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, Übertragung von Verantwortungsbereichen. Verbesserung der Kommunikation zw. Fürhung - Mitarbeiter, Mitarbeiter untereinander und über die Niederlassung
Die Kollegen ernst nehmen und mit Ihnen sprechen. Mehr auf den Umgangston achten. Jeder tut sein Bestes. Da muss man nicht motzen, dass das nicht schnell gunug geht und dies zu viele Fehler hat.
Entwicklung einer Corporate Identity
Gezielte Personalentwicklung ausbaufähig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von RDG Unternehmensberatung ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Neben den fachlich und betrieblich angezeigten Aufgaben reichern wir unseren Alltag mit Aufgaben an, die dem Einzelnen am Herzen liegen und die der Gesamtheit Nutzen stiften.
Den Raum für Individualität bietet die RDG. Aktuelles Beispiel ist die Optimierung des Auftritts in der digitalen Welt durch die "jungen Wilden".
Neue Beratungs- und Seminarthemen werden gesucht und können von jedem Mitarbeiter mit ausgestaltet werden. Hierdurch ist die Entwicklung in eine Richtung, die man selbst aussucht, möglich.
Spannende und abwechslungsreiche Verknüpfung von Beratungs- und Dozententätigkeiten
Aufgrund des Tätigkeitsgebietes sehr breit aufgestellt, was immer neue Herausforderungen in sich birgt, die eine felexible Arbeitsgestaltung erfordert.
sehr abwechslungsreiche Aufgaben auch aufgrund der Aufteilung zwischen Seminaren und Unternehmensberatung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RDG Unternehmensberatung ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für eine Beratung arbeitszeitangepasste Vergütung. Die Teamassistentinnen habe Regelarbeitszeit, die Berater max. 60 Std. pro Woche.
Ein durchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Arbeit. Nicht zu viel und nicht zu wenig.
Minimale Sozialleistungen
Es gibt 13 Monatsgehälter, einen Betriebsausflug und eine Weihnachtsfeier. Je nachdem, wie das Geschäftsjhar gelaufen ist, bekommen die Mitarbeiter eine Prämie (z.B. 0,5 Monatsgehalt)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir fördern KollegInnen, die für eine Sache brennen. Der Zweck sollte dem Unternehmen dienen. Das war immer schon so. Im Gegensatz zu früher fordern wir heute sogar zu aktiv Weiterbildungen auf, um den Einzelnen und die RDG weiterzuentwickeln.
Weiterbildung ist absolut gewünscht. Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert. Es gibt keinen Standardpfad der "abgearbeitet" wird, das Individuum steht im Vordergrund. Persönliche Präferenzen finden Anklang.
Ein kleines Unternehmen kann natürlich nicht viele verschiedene Jobs bieten. Echte Fortbildung gibt es für die Mitarbeiter nicht individuell. Vor der Weihnachtsfeier gibt es eine allgemeine Fortbildungsveranstaltung. Daraus lässt sich wohl keine "Karriere" ableiten.
Die GF interessiert sich nicht für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Es gibt keine Karrieremöglichkeiten; Endstation Sehnsucht.
Intensive Ausbildung junger Kollegen in verschiedenen Niederlassungen, auf Wunsch Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RDG Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet RDG Unternehmensberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RDG Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RDG Unternehmensberatung als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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