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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas wunderschöne Büro, der nette, entspannte Umgang. Man fühlt sich einfach wohl. Außerdem hat man vorallem als Student die Möglichkeit viele unterschiedliche Einblicke zu erhalten. Außerdem finde ich den TagX für Unternehmensupdates und Teambuilding eine super Sache.
Man ist immer bemüht, besser zu werden. Wenn man aktiv Themen pushen will, wird das meistens auch ermöglicht.
Frisches Mindset und stets auf dem laufenden zu sein wenn man im Geschäft ist
Moderne Büroräume. Nette Kollegen. Die Verbundenheit zum OMT.
Offene Tür Politik - Kritik kann direkt angesprochen werden, persönliches Miteinander auf Events oder aber auch in Meetings, Team Zusammenhalt und die Möglichkeit eigene Ideen auszuarbeiten und einzubringen
Es gibt bisher keine Bonusprogramme für Studenten.
Einiges, wie bereits geschrieben.
Nichts auszusetzen
Es ist jetzt jammern auf hohem Niveau, die Parkplatzsituation. Die Räumlichkeiten sind ein Traum und sehr schön. Wenn man mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln kommt, dann ist es super gelegen. Allerdings mit dem Auto kann es schonmal Nerven kosten, einen Parkplatz zu finden.
Hier und da scheitert die Kommunikation, wie oder was aktuell angegangen werden soll. (An diesem Problem wird aber sehr stark gearbeitet)
Offene Kommunikation, egal um was es geht. Faire Bezahlungen. Möglichkeit zum verhandeln geben. Krankheiten/Ausfälle akzeptieren. GLEICHBERECHTIGUNG!
Entscheidungen könnten schneller umgesetzt werden. Manchmal dauert die Umsetzung von Projekten zu lange. Vielleicht mehr fokussieren?
Die Mitarbeiter auf mehr Professionalität Schulen, da der Großteil der Belegschaft sehr jung ist
Ausarbeitung der Bonusprogramme, auch für Studenten, um Mehrarbeit mehr zu wertschätzen.
Mehr kommunizieren, ob die Geschäftsführung mit den Teamleads oder mit den Mitarbeitern selbst.
Der am besten bewertete Faktor von ReachX ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder ist gleich und wird auch gleich behandelt
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Es kommt auf die inneren Werte an, wie den Charakter und die Motivation und nicht auf Geschlecht, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Religion usw.
Es wird sehr darauf geachtet und der Teamzusammenhalt würde etwas anderes nicht zulassen!
Keine Benachteiligungen. Jeder hat dieselben Chancen.
Wird gelebt, ist gar kein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReachX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Erfahrene sowie Quereinsteiger werden ähnlich entgeltet. Verhandele am Anfang gut, danach siehst du vor lauter Bäumen den Wald nicht mehr.
Es könnte echt besser sein. ABER: Glücklicherweise ist das Bonusprogramm in Arbeit.
Als Einstiegsgehalt ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, vorallem durch die Verbindung zum OMT und dem eigenen Online-Marketing-Stammtisch (Mondlandung).
Es wurde immer Wert auf Weiterbildung und Konferenzen/Seminaren/Webinaren gelegt
Weiterbildung wird gefördert, wenn man sich aktiv darum kümmert.
Wird in speziellen Bereichen gewünscht aber nicht gefördert/unterstützt (abgesehen vom OMT).
Es gibt viele Optionen & Chancen, allein durch den OMT. Teilnahme an Webinaren, (OMT-)Seminaren, eigenständiges Weiterbilden während der Arbeitszeiten ist nicht nur geduldet, sondern erwünscht. Außerdem wird die Teilnahme an Konferenzen ermöglicht.
