Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
RabatteFlexible Arbeitszeitgestaltung, faire Bedingungen, schönes familiäres Arbeitsumfeld im Grünen. Offen und ansprechbar auch für neue Ideen
Obwohl es eine Arbeit in Schichtdienst ist, wird vom Arbeitgeber (zumindest in Bereich der Jugendhilfe) alles gegeben um es familienfreundlich zu gestalten und auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Zusammenhalt der Mitarbeitenden in den einzelnen Fachbereichen, Arbeit in landschaftlich reizvoller Umgebung
Familiäre, kollegiale Atmosphäre und immer Gesprächsoffen.
Verlässlichkeit und Unterstützung
Fehlende Karriere-und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gehälter, intransparente Leitungen, Kommunikation innerhalb der Gesamteinrichtung
Intransparenz, Selbstbild der Geschäftsführung
Mehr Austausch mit einzelnen Abteilungen und Kontakt zu Mitarbeitern. Beteiligung an Konzeptgestaltung und Ideenintegration.
Tarifliche Vergütung, mehr Invest in die Fachbereiche, mehr Netzwerkarbeit
Kommunikationsstrukturen verbessern und transparenter gestalten
Das Motto "Gemeinsam Zusammen" ernst nehmen, statt nur damit zu werben.
Weitere Teambuldigns Aktionen für die jeweiligen Teams der Wohngruppen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von REAS ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Großer Spielraum eigene Erfahrungen einzubringen, scheitert dann eher an Arbeitsmaterialien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REAS ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Klarheit in Entscheidungen und Kommunikation fehlt insbesondere in der Chefetage und dies setzt sich bis zu den Mitarbeitenden der einzelnen Abteilungen fort.
Entscheidungen der Geschäftsführung fast immer intransparent-Der Claim "Gemeinsam Zusammen" ist durchaus nicht zu ernst zu nehmen.
Nur wer hier eine höhere Anstellung hat, bekommt wichtige Informationen
Intransparente Leitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Förderung, Weiterentwicklung ausbaufähig
Externe Weiterbildungen wurden aus Kostengründen mehrfach abgelehnt. Bildungsurlaub ist Tabuthema und darf nicht thematisiert werden.
Nur eine interne Fortbildung in 6 Arbeitsjahren-Weitere Wünsche wurden leider nicht berücksichtigt
Es heißt immer „dafür ist gerade kein Geld“
Es gibt ein großzügiges Angebot an Weiterbildungen welche vom Betrieb unterstützt und gefördert werden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
