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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeitgestaltung, faire Bedingungen, schönes familiäres Arbeitsumfeld im Grünen. Offen und ansprechbar auch für neue Ideen
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen. Hilfsbereitschaft und Flexibilität. Gute Gehälter. Sehr netter Chef. Interesse an Mitarbeitenden.
Zusammenhalt der Mitarbeitenden in den einzelnen Fachbereichen, Arbeit in landschaftlich reizvoller Umgebung
Familiäre, kollegiale Atmosphäre und immer Gesprächsoffen.
Obwohl es eine Arbeit in Schichtdienst ist, wird vom Arbeitgeber (zumindest in Bereich der Jugendhilfe) alles gegeben um es familienfreundlich zu gestalten und auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts Erwähnenswertes. Eventuell siehe Verbesserungsvorschläge.
Fehlende Karriere-und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gehälter, intransparente Leitungen, Kommunikation innerhalb der Gesamteinrichtung
Intransparenz, Selbstbild der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch mit einzelnen Abteilungen und Kontakt zu Mitarbeitern. Beteiligung an Konzeptgestaltung und Ideenintegration.
Mehr Freiraum schaffen im Arbeitsalltag. Rückzugsort für Pausen. Kürzere Schichten.
Tarifliche Vergütung, mehr Invest in die Fachbereiche, mehr Netzwerkarbeit
Kommunikationsstrukturen verbessern und transparenter gestalten
Das Motto "Gemeinsam Zusammen" ernst nehmen, statt nur damit zu werben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von REAS ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeit mit Menschen hochinteressant und nie langweilig
Großer Spielraum eigene Erfahrungen einzubringen, scheitert dann eher an Arbeitsmaterialien
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REAS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Klarheit in Entscheidungen und Kommunikation fehlt insbesondere in der Chefetage und dies setzt sich bis zu den Mitarbeitenden der einzelnen Abteilungen fort.
Entscheidungen der Geschäftsführung fast immer intransparent-Der Claim "Gemeinsam Zusammen" ist durchaus nicht zu ernst zu nehmen.
Nur wer hier eine höhere Anstellung hat, bekommt wichtige Informationen
Intransparente Leitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Förderung, Weiterentwicklung ausbaufähig
Immer Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen
Externe Weiterbildungen wurden aus Kostengründen mehrfach abgelehnt. Bildungsurlaub ist Tabuthema und darf nicht thematisiert werden.
Nur eine interne Fortbildung in 6 Arbeitsjahren-Weitere Wünsche wurden leider nicht berücksichtigt
Es heißt immer „dafür ist gerade kein Geld“
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet REAS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REAS als eher modern.
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