Mangelndes Vertrauen in Mitarbeiter! Ungerechte Aufgabenverteilung. Fehlende Transparenz bei Entscheidungsfindung. Zu hohe Anforderungen an Mitarbeiter (Hoher Leistungsdruck der Vorgesetzten). Fehlende Unterstützung und Anerkennung für gute Leistungen. Mangelnde bis keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Überarbeitung und Unterbesetzung Unpassende Kommunikationsregeln Der Bildung einer Gemeinschaft wird von der Geschaftsleitung nicht gewollt und Aktiv entgegen gewirkt. Gefühl das Telefonate und Arbeitseffektivität live überwacht werden, was zu misstrauen führt. Homeoffice ist nicht die Regel, und wurde sehr selten ermöglicht
Es gab vereinzelt Mitarbeiter, die weniger freundlich waren, jedoch möchte ich darauf nicht weiter eingehen, da dies nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen ist.
"Finde ich nicht gut" ist übertrieben, aber es gibt ab und an Tage die doch mehr als stressig sind. Aber wer sich einen Beruf in diesen Umfeld aussucht muss damit rechnen das auch nach dem eigentlichen Feierabend Kunden geholfen werden müssen ;-)
Ich absolvierte mein Pflichtpraktikum als Teil meiner Umschulung zum "Fachinformatiker Systemintegration" in diesem Unternehmen, welches eine Dauer von sechs Monaten hatte. Ich möchte diese Bewertung ehrlich verfassen und keinerlei falsche positive oder negative Meinungen äußern. In der ersten Woche hatte ich eine Vielzahl von Aufgaben und erlebte Stress, woraufhin mein Vorgesetzter, Herr Rebenstorf, nach meinem Befinden und den anstehenden Aufgaben fragte. Ich teilte ihm meine Belastung mit, woraufhin er ein persönliches Gespräch mit meiner anderen Vorgesetzten arrangierte. Dort konnten wir ...
Gelegenheiten zur Teamarbeit schaffen, um das Wohlbefinden, die Kommunikation und die Produktivität jedes Mitgliedes zu steigern. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme für alle Mitarbeiter anbieten, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Unterstützen Sie den Wissensaustausch von Mitarbeiter zu Mitarbeiter, um das Gesamtverständnis des Unternehmens zu erhöhen und effizienter zu arbeiten. Mitarbeitern einen Grund geben sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Der am besten bewertete Faktor von RebeIT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war spürbar. Besonders Herr Löwe, ein Kollege, der mir bei vielen Fragen zur Seite stand, hat meinen Einstieg erleichtert und mich unterstützt, meine Aufgaben effektiv zu bewältigen.
Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereits, haben immer ein offenes Ohr, helfen gerne wenn man selbst nicht weiter kommt und setzen sich auch mit einem hin um eventuell Projekte zu planen, Hilfe zu erbitten oder sonstiges. Absolut top!
Karriere selbst wird man hier (noch) nicht machen können. Dafür ist die Firma noch zu klein. Weiterbildungen werden seid kurzen durchgeführt im internen Rahmen. Heißt: Jemand hat einen Wunsch was er mal kennenlernen möchte und jemand der sich im Unternehmen damit auskennt hält dann eine Art Schulung. Also erzählt was darüber, zeigt was und wenn möglich wird das natürlich auch praktisch an Testsystemen umgesetzt. Externe Weiterbildungen sind meines Wissens nach noch nicht vorhanden. Kann aber ermöglicht werden (mein Wissensstand).
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
RebeIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RebeIT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden RebeIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RebeIT als eher traditionell.