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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (0)
    0%
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    Genügend (4)
    80%
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  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Rechenzentrum der Universität Mannheim Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,32 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 10.Apr. 2018 (Geändert am 12.Apr. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Entspannt (nicht so förmlich), gute Zusammenarbeit, alle tragen zur guten Arbeitsatmosphäre bei.

Vorgesetztenverhalten

Besser geht nicht.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen. :-)

Interessante Aufgaben

Mit vielen Möglichkeiten, Ideen einzubringen und sich weiterzubilden.

Kommunikation

Klappt gut und wird gefördert.

Gleichberechtigung

Wird gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das beurteilen kann, ist es so, wie es sein sollte.

Karriere / Weiterbildung

Man darf lernen...

Gehalt / Sozialleistungen

In der Wirtschaft verdient man mehr. Aber hier ist es schöner. :-D

Arbeitsbedingungen

Alles gut. Kein Schicki-Micki, braucht es aber auch nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Job-Ticket, keine Klima-Anlage, Einrichtung und Computer werden lange genutzt.

Work-Life-Balance

Familienfreundlich, Teilzeit möglich.

Image

Uni halt.

Verbesserungsvorschläge

  • Weiter so.

Pro

Die Freiheiten und Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Interessante Aufgaben. Prima Umfeld. Familienfreundlich. Wenig hierarchisch, entspannter Umgang mit allen.

Contra

Nichts.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Rechenzentrum der Universität Mannheim
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 05.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

überlastete Mitarbeiter treffen auf Führungskräfte, die lieber in Meetings sitzen und jedes Thema zum hundertsten Mal besprechen

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte nennen sich hier "Säulen"...

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung, kein Teamgefühl.
Jeder ist sich selbst der nächste, es geht schließlich um die Übernahme in eine unbefristete Stelle...

Interessante Aufgaben

Seinen Spieltrieb kann man hier ganz gut ausleben, wenn man sich schlau anstellt und das als tolles IT-Projekt präsentieren kann. Den meisten gelingt das allerdings nicht und sind an Lehrstühle "verliehen".
Piep, Piep ich bin ein Satellit.

Kommunikation

Paul Watzlawick: „Man kann nicht nicht kommunizieren!“

Umgang mit älteren Kollegen

können hier gemütlich ihre Rente abwarten

Karriere / Weiterbildung

Was ist das und wann muss ich wieder zu einem ITIL-Kurs?

Gehalt / Sozialleistungen

ja genau...

Arbeitsbedingungen

Wie in der Bahn:
Im Sommer kurz vor der Kernschmelze, im Winter Permafrostboden
Homeoffice, ja gern, aber in der Freizeit!
Reinigungsdienst hat 3 Minuten für einen Raum...
Alles alt, es hängen teilweise Aushänge von 1980 an der Wand! (sic)

Was gut ist: schneller Internetanschluss :-)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

BWGrid mit KohleStrom vom GKM... Mehr muss man nicht sagen...

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance? - 1 zu 0

Image

Das ist tatsächlich das einzig Gute, wenn man an der Uni gearbeitet hat, ist das manchmal ein Sprungbrett.

Verbesserungsvorschläge

  • Bei der nächsten Wahl eine Regierung wählen, die Bildung als Invest und nicht als Belastung sieht.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Rechenzentrum der Universität Mannheim
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 14.Apr. 2017 (Geändert am 30.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen tragen eher zur Arbeitsatmosphäre bei, ohne diese müsste man hier eher negativ Punkte vergeben.

Gelder für eine Verbesserung und Vereinfachung der Arbeitsatmosphäre für die Mitarbeiter, werden eher selten bis gar nicht investiert.
Im Gegenzug sind allerdings immer finanzielle Mittel für die "Überwachung" und "Arbeitskontrolle" der Mitarbeiter, sowie für das vorantreiben von "Statistiken" vorhanden.

Beschwerden von "Kunden" treffen immer auf offene Ohren, für die man auch recht schnell Lösungen präsentiert. Das Verhalten von Beschwerden und Kritik der Mitarbeiter ist eher mit dem "Tropfen auf den Stein" zu vergleichen.

Vorgesetztenverhalten

Diese stützen sich zu viel auf Ihre Theorien und Ihre "Kartenhäuser", bei denen die wenigen Mitarbeiter hin- und her verschoben werden um die entstandenen Lücken wieder zu füllen.

Den Kunden wird alles versprochen um einen Vertrag zu erhalten, obwohl man auf Grund der personellen Ressourcen schon bei der Unterschrift vertragsbrüchig wird. Um diese Verträge nicht zu brechen stützt man sich auf Azubis und Langzeitpraktikanten.

Das erstellen und auswerten von Statistiken ist die Hauptbeschäftigung für das anzeigen der Personalressourcen, selbst wenn man für zig andere Aufgaben immer wieder die gleiche Person einsetzt. Ein einfacher Beweis für das benötigen von Personal für entsprechende Aufgaben scheint wohl zu einfach zu sein.

Das entziehen der personellen Verantwortung, insbesondere bei der Urlaubsgenehmigung, ist hier an der Tagesordnung.

Die Idee der Erhöhung der Arbeitsatmosphäre ist leider noch nicht angekommen, auch wenn man sich durch entsprechende "Teambildungsmassnahmen" etwas verspricht.

Kollegenzusammenhalt

Das wohl einzige was funktioniert und das dank den netten Kollegen sehr gut.

Ohne diese würde man nach einem Grund suchen müssen um zur Arbeit zu kommen. Weiterhin wären ohne den Zusammenhalt wohl schon mehrere Kollegen früher gegangen.

Aber auch hier gibt es den ein oder anderen "Quotengeilen" welcher die Personalknappheit noch nicht verstanden oder mitgekommen hat.

Interessante Aufgaben

Diese sind eher mit der Lupe zu suchen!
Projekte werden angefangen selbst wenn schon am Anfang klar ist das diese auf Grund finanzieller Mittel, fehlender Mitarbeiter oder nicht einzuhaltenden Regeln zum Scheitern verurteilt sind.

Das "hervorkramen" von gescheiterten Projekten wird immer wieder gerne zelebriert.
Die Lust auf Arbeiten verfliegt anhand dieser Arbeitsweise und Überlastung relativ schnell.

Kommunikation

Was die "Säulen" in Ihren Meetingmaratrons "aushecken" wird gerne kommuniziert, auch wenn die gleichen Punkte schon zig mal diskutiert, über den Haufen geworfen und wieder von vorne angefangen wurden.

Das ewige "von vorne beginnen" von Punkten und Fakten welche schon x mal besprochen wurden ist eher ein Nerv Faktor.

Viele der Punkte sind für die Mitarbeiter eher uninteressant, denn welcher Mitarbeiter interessiert sich schon dafür, dass an Fakultät XY sich der Vorgesetzte geändert hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter eines Mitarbeiters ist bei der Wertschätzung unter den Kollegen irrelevant, welches man bei den meisten Mitarbeitern mit einem akademischen Grad eher vermisst.

Karriere / Weiterbildung

Für Vorgesetzte sind diese kein Problem. Für Mitarbeiter werden gerne Mittel ausgegeben um ITEL voran zu treiben.

Korrekte Schulungen, welche der Mitarbeiter voranbringen und einen Mehrwert für diesen haben, sind eher unter dem Mikroskop zu suchen.

Befristete Mitarbeiter haben keine Change auf Karriere und eine korrekte und vernünftige Weiterbildung, welche dem Mitarbeiter fördern würden.

Für Stellen in leitenden Positionen ist eine Karriere durchaus möglich, da nur diese unbefristet eingestellt werden. Als Mitarbeiter erhält man nur die Möglichkeit einer "temporären Karriere", welche nach Ablauf des befristeten Vertrages dann auch endet.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer sich mit dem Tarif des ÖD zufrieden gibt und sich nach x Jahre wieder gerne auf Stellensuche begibt ist hier gut aufgehoben.

Alle anderen suchen sich besser wo anders oder in der Industrie eine Stelle!

Arbeitsbedingungen

Diese haben durch das verschieben des Personals und der "Vertreterreglung" schon Zeitüberlassungscharakter erreicht.

Wer sich damit zufrieden gibt für 1/2-; 1/4- oder gar 1/8-Stelle an verschiedenen Fakultäten "ausgeliehen" oder "eingesetzt" zu werden wird hier glücklich.

Konzentriertes Arbeiten ist auf Grund des Lärmpegels durch den „Laufverkehr im Flur" und der Leichtbauwände mehr als schwierig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist auf Grund der “Personalhandhabung“ eher ein Punkt an dem die ganze Universität zu arbeiten hätte.
Das Ausbeuten der “Mitarbeiter auf Zeit“ ist hier an der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Das reichen des "kleinen Fingers" reicht um für spätere Aufgaben immer wieder herhalten zu dürfen.

Durch personelle Engpässe und der "Urlaubsvertretung" gilt eher WORK als LIFE!
Einen Urlaubsantrag zu stellen benötigt Zeit, da man für die Vertretung zig Unterschriften benötigt und somit in den meisten Abteilungen zuerst zum “Laufbuschen“ wird.

Wer selbst die Handbremse zieht macht sich bei den Vorgesetzten unbeliebt und steht seiner “eventuellen“ Verlängerung des Arbeitsvertrages (welcher in der Regel trotzdem ausläuft, da für Stellen keine Entfristung geschaffen werden) im Weg.

Image

Das Rechenzentrum kann nur das Image des Dienstleisters "polieren", welcher die Aufgaben und Wünsche der Fakultäten zu erfüllen hat.
Entscheidungen werden an anderen Stellen getroffen, welche das Rechenzentrum zu erfüllen hat, egal ob dies technisch, finanziell oder personell möglich ist.

Auf Grund der Ausnutzung der Befristung von Arbeitsstellen sollte sich die ganze Universität Mannheim im Klaren werden das dies einem Image eher schadet als nützt.

Verbesserungsvorschläge

  • In IT-Fragen muss ein Rechenzentrum als Entscheider fungieren, welches auch entsprechende Richtlinien vorgibt an die sich alle zu halten haben. Wer sich nicht an diese hält, sollte auch keine Serviceleistungen und Hilfe "für lau" erhalten!
  • Kontinuität durch Personal schaffen, so das nicht nach x Jahren wieder neues Personal "angelernt" werden muss.
  • Auf Grund der vorhandenen personellen Ressourcen sollte öfters NEIN gesagt beibehalten werden.
  • Die Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht im Sand verlaufen lassen.
  • Vorgesetzte sollten für die Urlaubsansprüche ausreichen, ohne das der Mitarbeiter zuerst um "Laufburschen" für eine Vertretung wird.
  • Den Mitarbeitern vertrauen und hinter diesen stehen, ohne sich auf “Überwachungs- Protokoll- und Leistungs-Apparate“ sowie einzelne Statistiken zu stützen.
  • Praktische Arbeit sollte den Vorrang haben, dies würde auch den Spaß an der Arbeit erhöhen.

Pro

In einem kurzen Satz: "NICHTS, außer den kollegialen Zusammenhalt"
Mehr bleibt nicht!

Contra

Die Frage sollte eher lauten was einen nicht stört.

Beispiele, welche die Wahrheit betreffen, findet man u.a. hier unter der Bewertungen vom 14.Okt. 2013; 13.Aug. 2015; 30.Okt. 2015 und auch unter "Universität Mannheim" vom 15.Sep. 2016.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Rechenzentrum der Universität Mannheim
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

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    0%
    Genügend (4)
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  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

Rechenzentrum der Universität Mannheim
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Branchen-Durchschnitt (Öffentliche Verwaltung)
3,50
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kununu Durchschnitt
3,28
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