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Rechenzentrum der Universität Mannheim Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,30 Mitarbeiter
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  • 05.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

überlastete Mitarbeiter treffen auf Führungskräfte, die lieber in Meetings sitzen und jedes Thema zum hundertsten Mal besprechen

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte nennen sich hier "Säulen"...

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung, kein Teamgefühl.
Jeder ist sich selbst der nächste, es geht schließlich um die Übernahme in eine unbefristete Stelle...

Interessante Aufgaben

Seinen Spieltrieb kann man hier ganz gut ausleben, wenn man sich schlau anstellt und das als tolles IT-Projekt präsentieren kann. Den meisten gelingt das allerdings nicht und sind an Lehrstühle "verliehen".
Piep, Piep ich bin ein Satellit.

  • 14.Apr. 2017 (Geändert am 30.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen tragen eher zur Arbeitsatmosphäre bei, ohne diese müsste man hier eher negativ Punkte vergeben.

Gelder für eine Verbesserung und Vereinfachung der Arbeitsatmosphäre für die Mitarbeiter, werden eher selten bis gar nicht investiert.
Im Gegenzug sind allerdings immer finanzielle Mittel für die "Überwachung" und "Arbeitskontrolle" der Mitarbeiter, sowie für das vorantreiben von "Statistiken" vorhanden.

Beschwerden von "Kunden" treffen immer auf offene Ohren, für die man auch recht schnell Lösungen präsentiert. Das Verhalten von Beschwerden und Kritik der Mitarbeiter ist eher mit dem "Tropfen auf den Stein" zu vergleichen.

Vorgesetztenverhalten

Diese stützen sich zu viel auf Ihre Theorien und Ihre "Kartenhäuser", bei denen die wenigen Mitarbeiter hin- und her verschoben werden um die entstandenen Lücken wieder zu füllen.

Den Kunden wird alles versprochen um einen Vertrag zu erhalten, obwohl man auf Grund der personellen Ressourcen schon bei der Unterschrift vertragsbrüchig wird. Um diese Verträge nicht zu brechen stützt man sich auf Azubis und Langzeitpraktikanten.

Das erstellen und auswerten von Statistiken ist die Hauptbeschäftigung für das anzeigen der Personalressourcen, selbst wenn man für zig andere Aufgaben immer wieder die gleiche Person einsetzt. Ein einfacher Beweis für das benötigen von Personal für entsprechende Aufgaben scheint wohl zu einfach zu sein.

Das entziehen der personellen Verantwortung, insbesondere bei der Urlaubsgenehmigung, ist hier an der Tagesordnung.

Die Idee der Erhöhung der Arbeitsatmosphäre ist leider noch nicht angekommen, auch wenn man sich durch entsprechende "Teambildungsmassnahmen" etwas verspricht.

  • 27.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Weiter so ;-)

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  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
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kununu Scores im Vergleich

Rechenzentrum der Universität Mannheim
2,30
5 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Öffentliche Verwaltung)
3,26
14.441 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,15
2.188.000 Bewertungen