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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, Die Aufgaben(Felder).
Die Freiheiten und Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Interessante Aufgaben. Prima Umfeld. Familienfreundlich. Wenig hierarchisch, entspannter Umgang mit allen.
Beständigkeit, kommunikative Vorgesetzte und guter Kollegenzusammenhalt
Gut fande ich, dass man sich wirklich selbst entfalten kann. Als ersten Arbeitgeber nach der Uni wurde ich genau-richtig anspruchsvoll eingearbeitet und habe nach und nach mehr Verantwortung übernommen. Dadurch gab es auch die Möglichkeiten viel selbst gestalten zu können. Und das war sehr motivierend! Auch der Austausch mit den verschiedenen Stellen der Uni, sowie der Austausch mit den anderen Universitäten war immer gut.
Das eigene Leben neben der Arbeit genießt hier einen guten Stellenwert und man büßt die Jahre, ...
Geregelte Arbeitszeiten
Keine Überstunden, die Privatleben und Familie belasten
Kompetente, freundliche und fürsorgliche Vorgesetzte
Tarifliche Regelung von Gehalt, Urlaub, etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die befristeten Arbeitsverträge und dass es bei Entfristungen keine Transparenz gibt (dies erweckt unter den Mitarbeitern manchmal den Eindruck, dass dies nach Sympathie entschieden wird, auch wenn das hoffentlich nicht der Fall ist)
den öD an sich, Tarifvertrag, Richtlinien des öDs
Hier ist Hopfen und Malz verloren!
Arbeitsverträge werden für Mitarbeiter nur befristet, für Führungskräfte allerdings gleich unbefristet geschlossen.
teilweise festgefahrene Strukturen und konfuse Organisation
In bestimmten Abteilungen herrscht ein unglaublich rauer und schlechter Umgangston, welchen aber die Mitarbeiter selbst verursachen und nicht unbedingt an den Führungspersonen liegt. Somit ist das Arbeitsklima auch abhänging von der Abteilung, in der man arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte echt rechtzeitig Vertragsverlängerungen abschließen. So gehen leider viele gute Arbeitskräfte verloren, weil diese zu lange in der Luft hängen.
Mitarbeiter mehr einbeziehen. Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern führen und Gesprächstermine auch einhalten. Arbeitsbelastung auf mehrere Schultern verteilen. Einheitliches Auftreten der Doppelspitze.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter annehmen und diese auch umsetzen, anstatt immer wieder die Pläne auf dem Reißbrett neu zu gestellten.
Bevor über große Innovationen nachgedacht wird, sollten die internen Hausaufgaben gemacht werden und Energie in eine service-orientierte Organisation gesteckt werden,
auch wenn das teilweise schwer in die Köpfe zu kriegen zu sein scheint
Das RUM ist schon seit Jahren dabei sich selbst zu verjüngen und zu professionalisieren. Die Entwicklung ist nicht so richtig rasend, aber stetig. Hier darf man nicht den Weg verlieren und sich von den ganzen, täglichen Kleinigkeiten ablenken lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Universitäts-IT Mannheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann, ist es so, wie es sein sollte.
genau wie mit allen anderen Kollegen. Super.
Das Rechenzenrum hat als Institution des öffentlichen Dienstes natürlich einen gewissen Anteil an alt-eingesessenen Kollegen. In meinem direkten Umfeld waren diese gut und clever eingebunden. So dass sie z.B. klassische legacy Systeme betreuen, in die man sich als junger Arbeitnehmer wirklich nicht mit logischer Herangehensweise einarbeiten will.
Kein Unterschied zu jüngeren
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitäts-IT Mannheim ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst mit all seinen Vor- und Nachteilen: Gehalt je nach Ausbildung und nicht nach Leistung (für manche gut, für manche schlecht), dafür gute Sozialleistungen.
ist OK. Gibt leider auch hier strikte Richtlinien.
Ist alles tariflich geregelt. Ich würde sagen, dass man als Berufseinsteiger überdurchschnittlich verdient. Jedoch verdient man mit ein wenig berufserfahrung in der Wirtschaft bestimmt mehr. Dafür hat man einen sicheren Job, ein (fast) 13. Monatsgehalt(Weihnachtsgeld) und eine Betriebsrente.
eben gemäß der Tarifeinstufungen des öffentlichen Dienstes, aber wenn man es auf die Stunden runter bricht, die man in der IT in der Wirtschaft mehr arbeiten muss geht´s wieder
Dass Gehälter im öffentlichen Dienst nicht so gut sind wie in der Privatwirtschaft, muss man, glaube ich, nicht extra sagen. Aber die Gehälter werden durch den Tarifvertrag der Länder (TV-L) vorgegeben. Das Rechenzentrum kann daran auch nichts ändern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und man wird gut dabei unterstützt, diese wahrzunehmen.
Wird in der Regel bezahlt. Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen.
Weiterbildung muss von dem Mitarbeiter ausgehen. Es ist sicherlich nicht so viel möglich wie in der Wirtschaft, aber wenn man sich anstrengt und Interesse in bestimmten Gebieten zeigt, wird man bei jeglicher Art von Weiterbildung von allen Seiten unterstützt.
Leider ist die Karriereleiter bis zu bestimmten Punkten vom akademischen Grad abhängig. Da kann die Universitäts-IT aber nichts dafür.
Man darf lernen...
da geht natürlich nicht so viel wie in der Wirtschaft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitäts-IT Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Universitäts-IT Mannheim besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitäts-IT Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitäts-IT Mannheim als eher modern.
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Universitäts-IT Mannheim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Universitäts-IT Mannheim
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