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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine politischen Rücksichten bei den Prüfungen. Umfassende Ausstattung mit Arbeitsmitteln aller Art. Großzügige Fortbildung.
öffentlicher Dienst mit all seinen Vorteilen
Der Job an sich
Interessantes Aufgabengebiet mit guten Aufstiegschancen im öffentlichen Dienst
Wenig bis nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einigen Prüfgebieten ist leider massives Bossing Usus. Dagegen geht weder die Personalabteilung noch der Personalrat vor. Mitarbeitende sind langzeit erkrankt und/oder werden zur Kündigung gedrängt.
Tarifangestellte sind massiv benachteiligt in Bezug auf ihre Stellung, Bezahlung und Aufstiegschancen.
Es gibt immer noch (strenge) Kernarbeitszeiten.
Keine Beteiligung von Mitarbeitenden, keine selbstkritische Haltung, Veränderungsbereitschaft gleich Null.
anonym meckern kann jeder, geh hin und sag es einfach
Behördenstruktur aus den 80ger Jahren.
Wasser predigen, Wein trinken.
Personalführung ist teilweise verbesserungsbedürftig
Verbesserungsvorschläge
Auch die Mitglieder und Vorgesetzten müssten in ihrer Führungsverantwortung der Personalabteilung gegenüber Rechenschaft ablegen.
Etwas mehr Leistung fordern bevor man befördert.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen und ihre Arbeitsleistung. Endlich mit der Zeit gehen bei der Arbeitszeitregelung, Ausstattung... Anliegen von Mitarbeiter*innen nicht unter dem Vorwand des Präzedenzfalls abwimmeln. Miteinander, nicht von oben nach unten.
Wertschätzung ernsthaft zeigen, einmal jährliches Rundschreiben ist kein Ersatz. Mitarbeitern zuhören und nicht nur Vorwürfe und Druck verbreiten. Mit Führungsrolle auseinandersetzen...
Etwas weniger innerbetriebliche Bürokratie und mal die Liegenschaft insbesondere die Untergeschosse putzen und aufräumen lassen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rechnungshof Rheinland-Pfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung wird nicht respektiert, in einzelnen Bereichen werden gut ausgebildete und erfahrene Kolleg:Innen wie Schulkinder behandelt. Nicht überall, aber gemacht wird nix dagegen.
etwas weniger Aussendienst wünschen sich manche Ältere schon
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechnungshof Rheinland-Pfalz ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die hohe Fluktuation sagt alles
leider schlecht, liegt wohl am Aufgabenbereich
Verstaubtes Image, welches mit der Realität übereinstimmt. Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es kommt darauf an...grundsätzlich für Beamte gut, allerdings meinen viel zu viele sie wären zu höherem berufen. Angestellte im mittleren Dienst schlecht. Weiterbildung gibt es genug.
Leistung und Mitdenken wird nicht belohnt. Vitamin B und angepasstes Verhalten wird honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rechnungshof Rheinland-Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Rechnungshof Rheinland-Pfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rechnungshof Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rechnungshof Rheinland-Pfalz als eher traditionell.
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