Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyWork-Life-Balance, Homeofficemöglichkeiten
flexible Arbeitszeiten und Überstundenausgleich
interne Gesundheits- und Massageangebote
super Standort
Spannende, vielfältige Tätigkeiten
Harmonisches Arbeitsklima, freundliche Kollegen
interaktiver Austausch, Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen
- Äußerst freundliche Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzte
- Eigeninitiative wird begrüßt
- Work-Life-Balance und Flexibilität im Arbeiten (bspw. Möglichkeit zum Home-Office)!
Neuer Standort und neue Präsidentin: Es wird etwas bewegt und die Mitarbeiter werden ernst genommen.
Aufgabenvielfalt, Verantwortung für die Einwohner des Landes Berlin tragen, große Gestaltungsspielräume, Autarkie
Flexible Arbeitszeiten, tolle Lage
Die größten Privilegien genießen lediglich die Prüfungsgebietsleiter
Innerhalb der Prüfungsgebiete bestimmt die Führungskraft die Arbeitsweise und -atmosphäre
Die Zusammenarbeit über die Grenzen der einzelnen Organisationsbereiche ist ausbaufähig
Es findet (abhängig vom konkreten Prüfungsgebiet) nahezu keinerlei Controlling statt und dass obwohl, dort so wenige Prüfungen pro Prüfer/Jahr geplant sind, dass man sich regelmäßig fragt, was man dort eigentlich den ganzen Tag machen soll.
Die Behörde öffnet sich nicht dem dringend erforderlichen Modernisierungsprozess für eine moderne Verwaltung.
Während meiner Tätigkeit haben zuletzt 3 Volljuristen -die sich alle freiwillig beworben und beim Rechnungshof eine höhere Stelle angetreten haben- nach wenigen Wochen Abordnung freiwillig auf die höheren Posten verzichtet, so dass ...
Führungsverhalten der Führungskräfte.
Arbeitsweise (Vorbereitung und Durchführung der Prüfungen).
Fehlende Anerkennung der Mitarbeiter.
Keine Eigeninitiative bei den Prüfungen möglich. Jede kleinste Abweichung muss ausführlich begründet werden.
Willkommenskultur einführen, Führungskultur verbessern
IT Service verbessern und sich hinsichtlich der Technik am heutigen Standard orientieren, manche Programme, mit denen gearbeitet wird, sind etwas veraltet.
- IT-Ausstattung insbesondere im Bereich des Home-Office verbessern
- Den Räumlichkeiten könnte ein bisschen Abwechslung (Farben, Bilder etc.) gut tun
Der Rechnungshof muss die Mitarbeiterpartizipation sowie den fachlichen Austausch der Mitarbeiter fördern. Die hochqualifizierten Mitarbeiter müssen eigenverantwortlich arbeiten und Entscheidungen fällen dürfen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf muss z.B. durch vereinfachtes mobiles Arbeiten verbessert werden. Die interne Bürokratie muss abgebaut werden.
mehr öffentliche Wahrnehmung wagen
Der am besten bewertete Faktor von Rechnungshof von Berlin ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
in nicht Coronazeiten, konnten sogar Kinder mitgebracht werden
Vorteil: Überstundenausgleich; Gleitzeit; interne Sportangebote; Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten
Home-Office möglich, Sportangebote innerhalb des Hauses
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
interessante Weiterbildungsangebote extern wie intern
Seminare an der Verwaltungsakademie
