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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Beamtengehälter im Verhältnis zur Leistungsanforderung sind phänomenal
Work-Life-Balance, Homeofficemöglichkeiten
flexible Arbeitszeiten und Überstundenausgleich
interne Gesundheits- und Massageangebote
super Standort
Spannende, vielfältige Tätigkeiten
Harmonisches Arbeitsklima, freundliche Kollegen
interaktiver Austausch, Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen
- Äußerst freundliche Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzte
- Eigeninitiative wird begrüßt
- Work-Life-Balance und Flexibilität im Arbeiten (bspw. Möglichkeit zum Home-Office)!
Neuer Standort und neue Präsidentin: Es wird etwas bewegt und die Mitarbeiter werden ernst genommen.
Aufgabenvielfalt, Verantwortung für die Einwohner des Landes Berlin tragen, große Gestaltungsspielräume, Autarkie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing bei kritischen Mitarbeitern
Die größten Privilegien genießen lediglich die Prüfungsgebietsleiter
Innerhalb der Prüfungsgebiete bestimmt die Führungskraft die Arbeitsweise und -atmosphäre
Die Zusammenarbeit über die Grenzen der einzelnen Organisationsbereiche ist ausbaufähig
Es findet (abhängig vom konkreten Prüfungsgebiet) nahezu keinerlei Controlling statt und dass obwohl, dort so wenige Prüfungen pro Prüfer/Jahr geplant sind, dass man sich regelmäßig fragt, was man dort eigentlich den ganzen Tag machen soll.
Die Behörde öffnet sich nicht dem dringend erforderlichen Modernisierungsprozess für eine moderne Verwaltung.
Während meiner Tätigkeit haben zuletzt 3 Volljuristen -die sich alle freiwillig beworben und beim Rechnungshof eine höhere Stelle angetreten haben- nach wenigen Wochen Abordnung freiwillig auf die höheren Posten verzichtet, so dass ...
Verbesserungsvorschläge
Politische Fehlentscheidungen auch mal veröffentlichen und von den anwesenden Beamten insbes. Führungskräften auch mal Leistung fordern.
Willkommenskultur einführen, Führungskultur verbessern
IT Service verbessern und sich hinsichtlich der Technik am heutigen Standard orientieren, manche Programme, mit denen gearbeitet wird, sind etwas veraltet.
- IT-Ausstattung insbesondere im Bereich des Home-Office verbessern
- Den Räumlichkeiten könnte ein bisschen Abwechslung (Farben, Bilder etc.) gut tun
Der Rechnungshof muss die Mitarbeiterpartizipation sowie den fachlichen Austausch der Mitarbeiter fördern. Die hochqualifizierten Mitarbeiter müssen eigenverantwortlich arbeiten und Entscheidungen fällen dürfen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf muss z.B. durch vereinfachtes mobiles Arbeiten verbessert werden. Die interne Bürokratie muss abgebaut werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Rechnungshof von Berlin ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst
bei den Angestellten nach Tarifvertrag
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechnungshof von Berlin ist Arbeitsatmosphäre mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterschiede zwischen Verbeamtete und Tarifangestellten
Mobbing von oben bei engagierten Mitarbeitern
Bis auf die Prüfungsgebietsleiter/-innen hat hier niemand etwas zu sagen, selbst dazwischen tätige Beamte mit A 16 und A 14 dürfen sich nicht enfalten. Die Behörde ist strukturell völlig veraltet und kann sich von ihren Zwängen nicht befreien (und will dies auch gar nicht).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer möglich
Nach unten treten nach oben schleimen
interessante Weiterbildungsangebote extern wie intern
Seminare an der Verwaltungsakademie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rechnungshof von Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Rechnungshof von Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rechnungshof von Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rechnungshof von Berlin als eher traditionell.
Puls
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