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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben kann ich, dass man in relativ kurzer Zeit viele praktische Erfahrungen sammeln kann. Das liegt allerdings vor allem daran, dass das Unternehmen stark unterbesetzt ist und Mitarbeitende dadurch schnell Verantwortung übernehmen müssen. Wer bereit ist, eine hohe Arbeitsbelastung in Kauf zu nehmen, kann dadurch fachlich durchaus viel lernen.
Lohn immer pünktlich, Weihnachtsgeld u d Urlaubsgeld. Bezahlung relativ gut,nur Haustarif ist ein Witz!
Eine angenehme und hilfsbereite Mitarbeiters haft in der Qualitätssicherung machen die Arbeit erträglich.
Lage, Kantine und meine Abteilung (nach Wechsel)
Freundlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit in diesem Unternehmen war leider sehr enttäuschend. Besonders problematisch ist die Führungskultur. Entscheidungen werden auf Management-Ebene getroffen, ohne vorher die Meinung oder Erfahrung der Mitarbeitenden einzuholen. Dadurch entstehen häufig unverständliche und wenig durchdachte Entscheidungen, die im Team für viel Frust sorgen. Das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Führungsebene ist entsprechend sehr gering.
Ein weiteres großes Problem ist der Umgang mit Arbeitszeit. Von Führungskräften wird klar erwartet, dass Überstunden gemacht werden. Zwar greift der Betriebsrat gelegentlich ein und stellt ...
Leider sind 3-5 Überstunden pro Woche mit dem Arbeitspensum unvermeidlich. Kurze Deadlines und steigende Aufgaben führen zu viel Stress und Belastung.
Niedrige Aufstiegschancen
das er sich selbst zerstört und wie er mit Menschen umgeht. Viele werden dauerhaft krank. Viele werden gekündigt oder kündigen von selbst.
Es wird viel geredet, jedoch wenig umgesetzt. Angaben über Schichten/Arbeitszeiten werden leider zu kurzfristig kommuniziert
Verbesserungsvorschläge
Die Personalplanung sollte verbessert werden. Homeoffice Angebote könnten ausgeweitet werden, um die Mitarbeiter wenigstens mit Fahrtzeiten und Kosten zu entlasten.
Verbesserungsvorschläge:
Die Führungsebene sollte Entscheidungen stärker gemeinsam mit den Mitarbeitenden treffen und deren Erfahrung aus dem Arbeitsalltag ernsthaft einbeziehen. Viele Probleme könnten vermieden werden, wenn vor größeren Änderungen der Austausch mit den Teams gesucht würde.
Außerdem wäre es wichtig, realistische Personalplanung zu betreiben, damit die Arbeitsbelastung langfristig tragbar bleibt und Überstunden nicht zur unausgesprochenen Erwartung werden. Eine offene und ehrliche Kommunikation über Arbeitszeiten und Erwartungen würde viel Druck aus den Teams nehmen.
Darüber hinaus sollten zugesagte Weiterbildungsangebote auch tatsächlich umgesetzt ...
Was für die Gesundheitsprophylaxe zu unternehmen
Sehr vieles. Schätzt eure Mitarbeiter, Bezahlt sie fair, bevor ihr wen für Probleme verantwortlich macht redet mit den Personen. Seid für eure Mitarbeiter da denn die verdienen das Geld. Erlaubt den Mitarbeitern auch mal während der Arbeitszeit ihr Privatleben zu regeln. Ein mental gesunder Arbeiter ist besser als einer der sich acht Stunden sorgen macht. Stellt kompetente Manager ein die auf ihre Angestellten achten und nicht nur auf diesen rumhaken. Auch das gute muss wertgeschätzt werden!
Der Zug ist durch! Die Mitarbeiter dauerhaft rücksichtslos über das Limit zu belasten hat schon zu viel kaputt gemacht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Recipharm - Wasserburger Arzneimittelwerk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gute Umweltpolitik. Das feuern des internen EHS-Managers war dämlich.
Sehr hohes Bewusstsein, was Nachhaltigkeit angeht. Man tut viel für die Umwelt.
mülltrennung haben wir
Müll Trennung etc.
Umweltzertifizierung, Ökopapier, E-Ladestationen, Fahrgemeinschafts-App uvm. Die Firma hat das Bewusstsein und entwickelt sich regelmäßig weiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recipharm - Wasserburger Arzneimittelwerk ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gibt es hier nicht. Es wird viel geredet, was man besser machen will und umgesetzt wird nix.
Vorgesetzte kriegen es selbst nicht gebacken, wie sollen die es dann weitergeben.
Leider schlecht, allgemein, wie in den Abteilungen
Neue Strukturen werden nicht kommuniziert
Man erfährt nur was man wissen muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
wollte englischkurs und excelkurs. wurde abgelehnt. keine zeit und nicht nötig.
Durch starke Fluktuation ergeben sich Möglichkeiten in der Hierarchie nachzurücken. Weiterbildungen zu z.B. Ausbildern, Fachapothekern werden angeboten. Externe Schulungen könnten mehr sein, außerdem ist kaum Zeit sich in andere Gebiete einzuarbeiten die einen interessieren und von denen die Firma profitiert, eher learning by doing.
es gäbe gute Möglichkeiten sich weiter zu bilden, jedoch wird man in dieser Abteilung klein gehalten, damit sie einem nicht mehr zahlen müssen, man kann ja die Aufgaben auch erledigen ohne eine höhergruppierung
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten sie wenige an, oft auch nur aus einer Notlage heraus. Schulungen und Kurse sind oft wenig informativ.
Kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Recipharm - Wasserburger Arzneimittelwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Recipharm - Wasserburger Arzneimittelwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Recipharm - Wasserburger Arzneimittelwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Recipharm - Wasserburger Arzneimittelwerk als eher traditionell.
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Recipharm - Wasserburger Arzneimittelwerk
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Recipharm - Wasserburger Arzneimittelwerk
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma