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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Redemann
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rücksichtslos sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Redemann
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • RabatteRabatte
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ein sehr sozialer Mensch, der manchmal einfach leider nicht wie ein richtiger Chef durchgreifen kann
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Gehalt wird pünktlich gezahlt.
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Schöne Autos
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles !! Man soll schwere Paletten mit einen handhubwagen hin und her fahren und den lkw be und entladen. Was laut Berufsgenossenschaft nicht erlaubt ist, ab einer gewissen Gewichtsklasse ist das ein E Hubwagen sein. Die Verantwortlichen im Büro kennen Vorschriften aber halten sich nicht dran.
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Dass er an manchen Punkten nicht richtig durchgreifen kann und Ordnung schaffen
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Nahezu alles
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Wenig Gehalt, falsche Prophezeiungen über zu erledigende Arbeiten.
Beispiel "Keine Ladetätigkeiten", während Kunden zum Anlaschen von Stahlträgern nicht auf den Auflieger klettern. Vertragliche Aufgaben weichen erheblich von den zu erledigenden Tätigkeiten ab.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verantwortliche Mitarbeiter, die nichts taugen austauschen und mal ein bisschen Struktur reinbringen. Die Verantwortlichen spielen sich als Chefs auf, sind in Wirklichkeit nichts weiter als Kleinkinder vom Kopf her
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Es sind manche Mitarbeiter in einer Position, in der sie eigentlich nicht sein sollten. Sie sind sichtlich damit überfordert, und das hat auch Auswirkungen auf ihre Gesundheit.
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Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören wenn sie sagen, dass mache Kunden wie disponiert nicht beliefert werden können.
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Mehr auf Mitarbeiter eingehen, Urlaubstage erhöhen, deutlich mehr Geld
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,6

Der am besten bewertete Faktor von Redemann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Fährt mit gutem Diesel.
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redemann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Schleimspuren ziehen sich durch die niedergelassene Hierarchie
2
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BKF Module nur in Worbis
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Redemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Redemann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Redemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Redemann als eher traditionell.