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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kontinuierliche Weiterentwicklung.
Auf den richtigen Weg,nur sollte man die Auswahl der Projektleiter besser auswählen einige mit Altlasten und einer Mitschult an der Situation,die Sie(2)mit zu verantworten haben!!!Lakaien des alten Werkleiters und nun .......................,besser wäre Sie zu entlassen und ein Neuanfang ohne Sie.
Die Ordnung in den Hallen und die Einhaltung von Standards sind gut. Die Löhne sind im Ortsvergleich sehr hoch und die Arbeitszeiten sehr niedrig. Eigentlich schlecht für das Unternehmen.
Ohne die momentan angemessene Bezahlung wäre die Firma frei von Facharbeitern. Daran darf sich in Zukunft nichts negativ ändern. Qualität kostet und Leiharbeiter kosten auch viel Geld.
Belegschaft in der Produktion ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Farbe der Wände.
Rollende Schichten sind schlecht für die Gesundheit und viel zu teuer. Ständige Sonderschichten sind viel zu teuer. Die immer noch vorhandenen alten Seilschaften innerhalb denen sich z.B. Posten zugeschoben wurden, müssen endlich aufgelöst werden.
Die Anzahl einiger fauler überschätzten "Einrichter"bedenklich,einige hängen nur im Büro oder sonst irgendwo ab,sollte der Firma zu denken geben,da Sie auch noch von den sogenannten Hallenmeistern geschützt werden.
Einige Führungskräfte sind mit Ihren Aufgaben überfordert
Loyalität/Aufopferung/Leistung wird nicht gewürdigt. Selber denken wird nicht erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Top Arbeitgeber. Weiter so
Hallenmeister die keine Meister sind, Fachleiter die zum Teil keine Meister sind und mancher nicht mal einen Metallberuf erlernt hat, Technologen die keine Techniker sind, Einrichter die zumeist nur Werkzeuge wechseln usw.. Trotz fehlender Qualifikation und mangelnder Verantwortung bekommen die genannten Traumlöhne. Das gibts in dem Umfang nur bei Rege und muss sich ändern.
Alte Strukturen zerschlagen(fast)einige(2) Mitschuldige an der Misere,sind in der Zeit der Insolvenz,sogar noch befördert worden,eine Ohrfeige für die Belegschaft,hoffe der neue Eigentümer guckt da mal genauer hin und setzt seine Leute auf die entsprechenden Posten,sonst geht alles wieder so weiter.
An die Spitze gehört ein Chef mit Herzblut und keine Heuschrecken mehr
7Tage Nachtschicht abschaffen. Lüftung auch bei Abwesenheit von BG und Kunden anschalten. Leistung der Belegschaft in Wort und € anerkennen. Weiterbildungen EINFÜHREN auch für die Leute in der Produktion! Work-Life-Balance schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von REGE Motorenteile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwarze Scharfe gibt es immer aber im großen & ganzen ein guter Schlag von Menschen.
Alles bestens
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REGE Motorenteile ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Direkte Produktion: keine Aufstiegschancen/keine-überhaupt keine Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REGE Motorenteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet REGE Motorenteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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