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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice
Öffentliche Dienst und die damit verbundenen Konditionen
Die Home-Office-Regelung ist sehr arbeitnehmerfreundlich.
Krisensicherer Arbeitgeber
Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten sowie unkompliziert Urlaub bekommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Chancen auf Veränderungen
Keine Weiterbildungen
Keine Wertschätzung, keine Kommunikation vorhanden, Betriebsklima schlecht, unter den Kollegen Konkurrenzdenken
Viele befristete Stellen
Leider trifft die Aussage „Bei Befristung werden einem am Ende keine Steine in den Weg gelegt.“ nicht zu!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten auf Aufstockung der wöchentlichen Arbeitszeit
Mehr Aufstiegschancen
Mehr Transparenz in den Stellenbeschreibungen, regelmäßige Gespräche zur beruflichen Weiterentwicklung wären gut.
Nicht nur Juristen ab einer gewissen Ebene einstellen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten offen legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Regierung von Unterfranken ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle gleiche Einstufung nach Erfahrung
Es gibt sowohl Beamte als auch Angestellte an der Regierung von Unterfranken. Man hat manchmal das Gefühl, dass die Beamten mehr Vorteile haben.
Auch weibliche Vorgesetzte; mehr Mitarbeiterinnen als Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierung von Unterfranken ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum möglich
Eingeschränkte Möglichkeiten aufgrund dessen, das viele Stellen den Beamten vorbehalten sind.
Weiterbildungen bekommen nur die Mitarbeiter die sich gut mit den Vorgesetzten stellen aber schlechte Arbeit leisten; Mitarbeiter welche Weiterbildungen benötigen bekommen keine; Mitarbeiter welche für ihre Tätigkeit keine Weiterbildung benötigen bekommen eine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regierung von Unterfranken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Regierung von Unterfranken gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regierung von Unterfranken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regierung von Unterfranken als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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