Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Fa. PERROT befindet sich aktuell im Wandel von einem ursprünglich eigenständigen/mittelständischen Unternehmen, hin zu einem Unternehmen eines Weltkonzerns.
Die interessante Produktpallete.
Zu wenig Imagepflege
Mehr interne Schulungen für Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Regnerbau Calw ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gerade die Projekte machen das Unternehmen interessant und attraktiv. Von der Fußball Champions-League, bis zur Bewässerung von Gemüseflächen oder Kohlehalden ist alles dabei.
Hochinteressante Projekte. Vom Beregnungssystem für den heiligen Rasen in der Allianz Arena, bis zur umweltfreundlichen Entsorgung von Flugzeugenteisungsmitteln über beheizbare Versenberegner ist für alle Sparten etwas vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regnerbau Calw ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einen jährlichen "Employee Day". Auch eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest gibt es. Aktuell fehlen aber noch Angebote für Sportaktivitäten, oder gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit. Ist jedoch in der Überlegung.
Da vor allem in den Sommermonaten unsere Produkte stark gefragt sind, wird in dieser Zeit ein verstärktes Engagement verlangt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eifer und Willen werden bei PERROT anerkannt und belohnt. Hier wird gleich verfahren wie bei der Muttergesellschaft "The TORO Company", in welche viele Führungskräfte aus den eigenen Reihen hochgekommen sind.
Gute Chancen für engagierte und qualifizierte Einsteiger
