Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Belegschaft ist hilfsbereit und zum Großteil auch echt lustig.
Die einzelnen Teams und der Ausbilder. Da waren Azubis von anderen Firmen oft neidisch.
„Kurzer Dienstweg“, schnelle Entscheidungen, Arbeitsklima
Er bemüht sich darum, dass das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern so gut wie möglich ist.
Die (meisten) Kollegen. Witziger Haufen!
Es wird gearbeitet wie vor 20-25 Jahren und Neuerungen haben es verdammt schwer.
Dass in der Personalabteilung teilweise die Wertschätzung fehlt.
Wie schon gesagt, viele Abteilungsleiter...
Bisher habe ich nichts an dem Arbeitgeber auszusetzen.
Werdet moderner und geht mit der Zeit.
Erarbeitet rechtzeitig Perspektiven für junge Leute im Unternehmen und nicht erst kurz vor Torschluss. Und redet mit den Leuten!
Mehr Benefits für die Mitarbeiter anbieten
Führungsteam sollte eine Vision leben und umsetzen
Ganz klar sollte etwas an der Führung passieren. Was ich da alles an dummen Geschwätz, Inkompetenz, Ignoranz und Fehlentscheidung erlebt habe in der Ausbildung ....
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Reh Kendermann Weinkellerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt, da diese meist mehrere Jahrzehnte bereits dort arbeiten und die Expertise haben. Ich sehe hier eher das Problem, dass Jüngere nicht richtig ernst genommen werden.
Alter spielt keine Rolle. Alle werden respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reh Kendermann Weinkellerei ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist noch sehr altbacken, Teams wird kaum genutzt, E-Mails eher, aber das meiste passiert per Direktgespräch oder Telefon.
Interne Kommunikation ist schwierig
Die wichtigen Infos werden gut weitergegeben.
Eher mühselig und über 100 Ecken. Dadurch dauert alles sehr lange, Abgabetermine etc sitzen einem im Nacken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Übernahme ist ein Manko. Es wird nicht vorausgeplant, was Übernahmen angeht. Entscheidungen sind häufig kurzfristig und kurzsichtig. Wenn man planen will, kann man sich darauf nicht verlassen und schaut sich besser schon einmal um.
Schulungen können jederzeit beantragt und durchgeführt werden
Leider ist, nach der Ausbildung, nicht immer was frei. Ich bin daher zum Studium.
Bei den meisten nicht erwünscht, obwohl das versprochen wird.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
