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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,2Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 1,3Arbeitsbedingungen
    • 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,1Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider nichts
Die Kollegen
Bewertung lesen
Er hat ein Herz für Sportler
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Viele interessante Aufgaben
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Chefs machen den laden kaputt
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Schlecht reden über Mitarbeiter, kaum anlernzeit, wird in allem allein gelassen
Leider viel zu viel
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Die komunikation
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Junior Chef ist genauso wie der Senior Chef. Beides keine Führungskräfte. Hauptsache Provit stimmt
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Einen Kurs in Personalführung,Zuhören lernen,einen Kurs in Kommunikation,lernen dass man mit Menschen nicht so umgeht und es einen guten Chef auszeichnet,dass man keine Angst vor ihm haben muss
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Vorgesetzte sollte Mitarbeiterführung und sozialverhalten erlernen
In diesem Betrieb braucht man ein sehr dickes Fell und ausgesprochen viel Humor.
Den Umgangston ändern oder mal eine Schulung Angestellten Führung besuchen.
Es sollte den neuen Mitarbeiter eine Einarbeitung gewährt werden und nicht vorausgesetzt werden Learning by dooing.
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Mehr Zeit für einarbeitung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,5

Der am besten bewertete Faktor von reha med. herxheim ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Kollegen und der Zusammenhalt waren super-geht in einer Diktatur auch nicht anders
5
Bewertung lesen
Bis auf Führung in Ordnung
Die meisten Menschen haben dort Angst den Arbeitsplatz zu verlieren.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von reha med. herxheim ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


sehr sehr wenig leider
1
Bewertung lesen
Minus eins geht nicht? Chef ist nicht zu normaler menschlicher Kommunikation fähig,generell Kommunikation im Haus teilweise nicht existent,verlangsamt Prozesse extrem oder blockiert Weiterentwicklung
1
Bewertung lesen
Nicht in der Lage richtige Kommunikation zu betreiben
Der Umgangston ist sehr merkwürdig. Beim Vorstellungsgespräch war das ganz anders.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • reha med. herxheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet reha med. herxheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen reha med. herxheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei reha med. herxheim als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
reha med. herxheim
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Alles immer in Frage stellen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
reha med. herxheim
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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