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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang miteinander
Tolle Events
Vertrauen in die Mitarbeiter
Die schönen Feste, die tollen Mitarbeitenden aus allen Bereichen
Das ich dort weg gegangen bin.
Immer pünktliches Gehalt, offene Kommunikation zwischen allen, es wird Rücksicht genommen wenn man mal nicht so lange arbeiten kann oder kurzfristig frei braucht.
Freie Zeiteinteilung, hohe Eigenständigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Vorschläge werden nicht wahrgenommen
Die Feedback Gespräche könnten besser und regelmäßiger statt finden
Das vertrauliche Dinge weitergeben werden ohne das Einverständnis.
Nichts, nur Gehaltsunterschiede zwischen einzelnen Berufsgruppen sind nicht nachvollziehbar hoch, wenn man nach Wichtigkeit fürs Unternehmen beurteilt.
In der Reha herrscht eine willkürliche und oft unprofessionelle Führungskultur, in der interne Seilschaften wichtiger sind als Kompetenz und Fairness. Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen, hoher Fluktuation und mangelnder Wertschätzung geprägt, was viele Mitarbeiter psychisch stark belastet.
Bezahlung könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet mal an euer Moral und Menschlichkeit
Mehr Frauen in die Führungspositionen
Regelmäßige Schulungen für Führungskräfte zu Teamdynamiken, den Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz sowie zur Bedeutung von Neutralität und Transparenz könnten zu einer professionelleren und faireren Arbeitskultur beitragen. Statt Mitarbeiter durch Druck und Ausgrenzung zu verdrängen, sollten Probleme offen aufgearbeitet und nachhaltige Lösungen entwickelt werden, um langfristig ein stabiles und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bin im großen und ganzen sehr zufrieden.
Wir arbeiten alle an uns um immer besser zu werden.
Keine Firma ist perfekt.
Die Bezahlung ist leider am unteren Limit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von REHA- Steglitz gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich denke gut wie mit allen anderen auch
Wir Kollegen oder auch die TL und PDL nehmen immer Rücksicht auf jeden.
Bedarf und Möglichkeiten werden berücksichtigt.
Es wird versucht auf ältere und schwerbehinderte Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Durch die allgemeine demografische Lage ist dies nicht immer möglich.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Für eine Einstellung spielt das Alter keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHA- Steglitz gGmbH ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Keiner weiß was der andere macht.
Von den Kolleg*innen bis zur Geschäftsführung sind eigentlich alle gut ansprechbar, kurze Wege, die Türen stehen offen. Manchmal klappt es aus verschiedenen Gründen nicht so gut. Das wird aber reflektiert und man arbeitet daran. Wir bemühen uns um offenen, wertschätzenden und konstruktiven Umgang miteinander. Das wird unterstützt durch Fortbildungen, coachings, bei Bedarf auch Mentoring. Das habe ich in anderen Firmen auch schon ganz anders erlebt.
Gibt keine Kommunikation danach ,dann wird man beim Geschäftsführer schlecht gemacht und man wird gekündigt oder man kündigt selber
Wenige halten ihr Wort, Gespräche die man geführt hat werden abgestritten.
Unehrlichkeit überwiegt, wichtige Gespräche wurden oftmal vertagt bzw ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird ermöglicht
Wird nicht so viel Angeboten
Interessante Schulungen
Man kann Fort.- und Weiterbildungswünsche äußern, teilweise werden sie auch abgefragt, und gut unterstützt.
Man kann einiges machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REHA- Steglitz gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet REHA- Steglitz gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REHA- Steglitz gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REHA- Steglitz gGmbH als eher modern.
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