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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man ein Problem hat kann man das Gespräch suchen.
Das er meine Kündigung unterschrieben hat!
Fällt mir gerade schwer etwas zu finden. Die Arbeitsatmosphäre hat einem psychisch zugesetzt.
Fällt mir nichts positives ein
Hart aber Fair...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Denkt nur an sich, leider
Das es keine Kommunikation gibt. Auf höheren Ebenen geht es viel um Sympathie. Sehr gute Mitarbeiter haben keine Chance und werden schnell auf dem Abstellgleis geparkt. Es wird dann sogar auf die sehr gute Arbeitsqualität verzichtet. Nicht nachvollziehbar.
Das Verhalten gegenüber den Arbeitnehmern.
Die Art und Weise…
Die offensichtliche Gleichgültigkeit
Verbesserungsvorschläge
Wo soll das noch hinführen
Austausch der Geschäftsführung und deren Vertreter und wieder normaler Kontakt zur Basis. Der Blick fürs Wesentliche fehlt!
Umstrukturierungen mit den Betroffen besprechen, bevor sie umgesetzt werden, um einen bessern Arbeitsablauf zu gewährleisten. Gute Arbeit auch mal wertgeschätzen. Wenn es Vorwürfe gibt, beide Seiten anhören und nicht voreilig handeln. Sorgen und Nöte der Arbeitnehmer ernst nehmen.
Aktuelle Marktlage im Auge behalten
Unruhestifter einfach mal entlassen, es sind ja immer die gleichen Personen.
…für diesen Verein, kann man gibt es keine Verbesserungsvorschläge!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von reha tech müllrose ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr interessant und vielfältig. Leider isr die Masse an Arbeit kaum zu bewältigen. Es müssten hier definitiv Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden.
In meinem Bereich gab es verschiedene Aufgaben. Abwechslungsreich aber oft zu viel. Es gab zu wenig Personal und somit konnte man sich nicht intensiv genug mit einzelnen Aufgaben beschäftigen.
Je nach Arbeitsbereich ist die Arbeit vielseitiger oder eben nicht.
Selbständigkeit und Eigenverantwortung sind Teil des Erfolges
Ja, auch vielseitig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reha tech müllrose ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unmöglich. Von oben herab. Konstruktive Kritik wird nicht angenommen. Am besten auf gut deutsch gesagt:" Schnabel halten und ackern"!. Vom Kommunikationsguru wird einem suggeriert wie dankbar man sein sollte, dort zu arbeiten. Es werden angesprochene Probleme ignoriert und missachtet.
Gebe einer Person Macht und sie zeigt ihr wahres Gesicht, und das trifft in dieser Firma mehr als zu.
Kommunikation wird sehr klein geschrieben. Man wird von jetzt auf gleich mit Veränderungen konfrontiert. Ohne Rücksprache ob diese sinnvoll sind oder nicht.
Hier sind einige Veränderungen dringend wünschens- und erstrebenswert. Personen, die aktuell mit Führungspositionen (Ebene unterhalb der Geschäftsführung und Unternehmensleitung) betraut wurden neigen dazu, sich menschlich und charakteristisch komplett zu verändern. Frei nach dem Motto : " Gib ihnen Macht und sie zeigen ihr wahres Gesicht " Sie reglementieren, maßregeln, bestimmen und schwärzen Ihre Mitarbeiter an. Offensichtlich ist dies aber so gewollt, da sich trotz stetiger Beschwerden nichts ändert .
Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern ist auch hier ein ganz großer Kritikpunkt. ...
Wie bereits geschrieben wird das Personal willkürlich in andere Aufgabenbereiche versetzt, und zwar ohne vorherige Rücksprache mit dem Betreffenden. April 2020 kam die Ansage des Chefs: entweder ihr unterschreibt die Kurzarbeit oder könnt gehen. Mehr braucht man nicht dazu sagen…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
Potential wird nicht gefördert, weil es am Ende ja sehr viel Geld kosten könnte.
In meinem Bereich nicht vorhanden.
Es könnte mehr angeboten werden. Mit Eigeninitiative steht einem aber nichts im Weg. Sinnvolle Fortbildungen werden meist auch genehmigt.
Keine Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- reha tech müllrose wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet reha tech müllrose schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen reha tech müllrose als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei reha tech müllrose als eher modern.
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