Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird viel für eine positive Stimmung und ein gutes Miteinander getan. Jeder ist wichtig und jeder sollte sich wohl fühlen. Manchmal fühlt man sich wie in einer großen Familie.
es wird sehr auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter eingegangen - flexibles Arbeiten für AN mit Kindern - Homeoffice
, dass er sehr locker und verständnisvoll ist.
Der hohe Stellenwert, der dem Menschen an sich beigemessen wird, steht hier im Vordergrund. Das Wohlergehen jedes Einzelnen hat Priorität gegenüber Leistung und Gewinn. Es ist selbstverständlich, im Unternehmen auch mal einem Hund zu begegnen oder Eltern (auch in Elternzeit), die ihre Kinder mitbringen können. Trotz des natürlich vorhandenen Stresses in Projektphasen herrscht eine familiäre Atmosphäre des Zusammenhalts.
Menschlichkeit
Wir könnten noch aktiver für gewollte Diversität werben, um mehr Frauen, Personen unterschiedlicher Nationalitäten sowie verschiedener geschlechtlicher Identitäten und sexueller Orientierungen einzustellen. Reich und Hölscher ist ein Arbeitgeber, der die Bedeutung von Vielfalt und Verschiedenheit überdurchschnittlich versteht. Die Beschäftigung verschiedener Typen und Charaktere schafft bereits jetzt einen enormen Mehrwert sowohl auf professioneller als auch auf persönlicher Ebene. Meiner Meinung nach sollten wir diese Bemühungen aktiv ausweiten! Außerdem wünsche ich mir, dass der ein oder andere sein(e) Projekt(e) mehr zu seinen ...
Innerhalb der Projektstruktur dafür sorgen, dass jedem klar wird, dass man hier miteinander arbeitet, in Problemsituationen nicht Schuldzuweisungen, sondern Lösungen sucht.
Planprüfungen sind nicht zum Spaß da, auch wenn sie nervig sind
Optisch könnten die Büroflächen verbessert werden um das Wohlbefinden noch weiter zu steigern
Mitarbeitende stärker in die Anwerbung neuer Kolleg*innen einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von reich + hölscher TGA-Planer ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe mich immer Fair behandelt gefühlt und die Geschäftsführung steht hinter seinen Mitarbeitern.
Man braucht auch keine Angst zu haben, einen Fehler zu begehen (sofern man diesen so früh wie möglich offen mitteilt). Unser Chef übernimmt dann wenn nötig auch weitere Gespräche und hilft einem das Problem zu beheben. Wenn er dann merkt das es einem mit diesem Problem nicht gut geht, oder die Situation einen überfordert, kann er einem durch einfache Sätze wie :"Danke für die Information, ich ...
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für Probleme, aber auch für Verbesserungsvorschläge.
Man kann bei Problemen immer mit den Vorgesetzten sprechen und einem wird wirklich zugehört.
Der Geschäftsführer ist nicht nur ein hervorragender Chef, sondern auch ein hervorragender Mensch. Für Probleme, egal ob private oder berufliche nimmt er sich immer Zeit und hilft wo er kann.
Auch die beiden Neuen sind ziemlich gut, auch wenn sie noch viel lernen können.
Die Vorgesetzten sind stets verständnisvoll und nahbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reich + hölscher TGA-Planer ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da fängt es leider an. Wenn es irgendwas gibt, spricht man das nicht direkt an, sondern man erfährt es hintenrum über andere Kollegen. Verantwortungsbereiche sind eigentlich gut geregelt, dementsprechend verstehe ich nicht, warum man dann nicht direkt zu den Leuten hingeht.
Die Kommunikation könnte teilweise etwas besser sein.
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen schon gut. Seitens der Geschäftsführung wird auch alles getan, damit man einen Ansprechpartner hat und mit Problemen, Ideen, Vorschlägen immer ein offenes Ohr findet. Dieses Angebot wird nur leider nicht von jedem Mitarbeiter wahrgenommen, weshalb leider doch manches auf der Strecke bleibt.
Könnte immer besser sein...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Außergewöhnlicher Arbeitgeber. Bei RuH wird man nicht nur unterstützt, wenn man sich branchenintern fortbilden möchte. Man wird generell in der Verwirklichung der individuellen Ziele unterstützt.
unterstützt Mitarbeiter bei Weiterbildungen
Jeder der möchte, hat die Möglichkeit auf Fort- und Weiterbildungen.
Jeder hat die Möglichkeit auf Weiterbildung und/oder Förderung.
Möchte man sich weiterbilden, steht einem da niemand im Weg. Man wird sogar dazu ermutigt und auch dabei unterstützt
