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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit an sich kann durchaus Spaß machen und ist abwechslungsreich. Auch die ganz oberen Chefs wirken aufgeschlossen und freundlich, leider wissen sie aber oft nicht, was tatsächlich in der Produktion passiert. Viele Missstände werden vor ihnen versteckt.
Es gibt kostenloses Wasser *ironie*
Sehr familiär trotz 18 Filialen kommt man sich nicht einfach nur wie ein ,,Mitarbeiter‘‘ vor sondern wie ein ,,Familienmitglied“.
fester Arbeitsplatz,faire Behandlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrschen katastrophale hygienische Zustände und ein massiver Mangel an Struktur, Respekt und Verantwortungsbewusstsein. Gewalt, Aggressionen und völliges Fehlverhalten einzelner werden geduldet, solange die Personen „gebraucht“ werden. Es wird nur oberflächlich geputzt, verdorbene Ware landet regelmäßig im Müll, und was auf den Boden fällt, wird teils einfach weiterverarbeitet. Kritik wird ignoriert oder unterdrückt. Das alles geschieht, während die obersten Chefs nichts davon mitbekommen…oder nicht mitbekommen wollen.
Ich kann da niemandem vertrauen. Wirklich niemanden. Man lacht dir ins Gesicht und im nächsten Moment bekommt man das Messer in den Rücken.
Arbeitszeiten Sonntagsarbeit
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendig wäre eine unabhängige Kontrolle der Hygienestandards sowie ein transparenter Umgang mit Fehlverhalten. Es braucht klare Konsequenzen bei Gewalt und respektlosem Verhalten, egal auf welcher Hierarchieebene. Führungskräfte sollten regelmäßig geschult und kontrolliert werden, damit sie ihrer Verantwortung auch gerecht werden. Außerdem wäre ein besseres Müll- und Bestellmanagement wichtig, um die extreme Verschwendung einzudämmen.
Komplett neue Bereichsleitungen. Denn da liegt ein großes Problem. Es werden Firmen Interne Informationen weiter gegeben die eine, z.B Ex Mitarbeiterin, eine Filialleitung und deren Töchter nicht zu interessieren hat.
Respektieren Sie Ihre Mitarbeiter und nicht nur Geld
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiß Beck ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegschancen. Man kann Filialleiter werden. Aber am Ende bist du dennoch ein ausgenommener der modernen Arbeitswelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reiß Beck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Reiß Beck besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reiß Beck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reiß Beck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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