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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Ton unter den Kollegen ist freundlich. Auch zwischen verschiedenen Niederlassungen. Man merkt, dass dein Gegenüber gewillt ist, dir zu helfen und ihm dein Problem nicht egal ist.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen sowie den einzelnen Niederlassungen.
Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgabenbereiche mit Eigenverantwortung.
Grundsätzlich geregelte und faire Arbeitszeiten.
Urlaubseinteilung kann je nach Situation auch kurzfristig und flexibel erfolgen.
Moderne technische Ausstattung ist grundsätzlich vorhanden.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und respektvoll eingegangen.
Das Unternehmen besitzt nach außen hin ein positives und professionelles Image.
Gute Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Standorten und Niederlassungen.
Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen.
Das er sich an das Gesetz gehalten hat
38,5 Stundenwoche
Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
Bikeleasing
Das derzeit alles erneuert wird und auch neue Betrachtungen gehört werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der Geschäftsleitung zu seinen Angestellten. Sicherlich muss ein Chef nicht jeden Mitarbeiter mit Samthandschuhen anpacken, aber die Art und Weise von oben herab, wie ich sie selbst schon mehrfach erlebt habe, ist auf Dauer Gift für das verhältnis zwischen Angestelltem und Chef.
Fehlende transparente Kommunikation zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitern.
Informationen werden häufig nicht zuverlässig an alle Mitarbeiter weitergegeben.
Verhalten der Geschäftsführung wirkt teilweise wechselhaft und wenig nachvollziehbar.
Fehlende klare Richtlinien und Strukturen im Arbeitsalltag.
Mitarbeiter mit direktem Kunden- und Praxisbezug werden kaum in Entscheidungen eingebunden.
Entscheidungen werden teilweise von Personen getroffen, die wenig Bezug zu den tatsächlichen Abläufen haben.
Teilweise hoher Druck hinsichtlich Überstunden.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung sind kaum vorhanden oder werden abgelehnt.
Zusätzliche Verantwortung oder höhere Positionen werden nicht immer ...
Das er nicht alle gleich behandelt hat
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Springerjobs...
Wäre gut, wenn Mitarbeiter den Beruf ausüben dürfen für die sie sich beworben haben.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere und einheitliche Kommunikation zwischen Geschäftsleitung, Niederlassungsleitern und Mitarbeitern schaffen, damit wichtige Informationen alle Standorte zuverlässig erreichen.
Klare Richtlinien und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse etablieren, um mehr Struktur und Orientierung im Arbeitsalltag zu gewährleisten.
Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbeziehen, insbesondere jene mit direktem Kunden- und Praxisbezug.
Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation weiterentwickeln, um einen konstant professionellen und respektvollen Umgang sicherzustellen.
Mehr Wertschätzung für zusätzliche Verantwortung und höhere Aufgabenbereiche zeigen – sowohl finanziell als auch durch klare Karriereperspektiven.
Transparente Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten ...
Mit der Zeit gehen und Neuerungen nicht sofort ablehnen. (Gleitzeit, Homeoffice, Papierloses Büro... ). Das würde helfen junge Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Investieren in Mitarbeiter (Weiterbildungen) und Ausstattung (Mobiliar, Software, etc.). Arbeitsabläufe hinterfragen und anpassen. Nur weil etwas schon immer so war muss es nicht so bleiben.
Alle gleich behandeln ,damit es rund läuft ,besonders die wo Starke Kunden Kontakt haben ,da die hängeschilder der Firma sind ,jeden die gleiche Chance geben und flexible Arbeitszeiten
Arbeitszeit und Urlaubsplanung ist eine große Baustelle.
Mehr Personal einstellen. Also LKW-Fahrern.
Ich finde es auch fragwürdig, dass das Unternehmen bis heute nicht einmal einen Betriebsrat hat. Oder eine Stechuhr, um Überstunden besser zu ermitteln. Trotz über 50 Jahren Geschäftsführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Reiss Kälte-Klima ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie in den meisten Unternehmen, haben auch wir viele ältere Kollegen und Kolleginnen. Diese verrichten ihre Arbeit wie alle anderen auch.
Auf ältere Kollegen wird im Unternehmen grundsätzlich Rücksicht genommen und respektvoll eingegangen.
Wahr im gross und ganzen Respektvoll
Altbewährte Mitarbeiter welche gerne weiterhelfen. Das Alter spielt keine Rolle wenn man gewillt ist zum Erfolg des Unternehmen beizutragen. Es muss ja einen Grund haben, daß sehr viele Mitarbeiter lange dabei sind!
Ältere Kollegen werden vollständig Integriert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiss Kälte-Klima ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Klare Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Weiterbildungsvorschläge werden häufig direkt abgelehnt.
Ein beruflicher Aufstieg scheint vor allem dann möglich zu sein, wenn man die Vorstellungen der Geschäftsführung vollständig mitträgt. Über Veränderungen der Position oder erweiterten Verantwortungsbereich wird man teilweise nicht aktiv informiert – stattdessen steigen Aufgaben und Verantwortung schrittweise an. Erst auf Nachfrage wurde mir bestätigt, dass bereits ein Aufstieg erfolgt war. Meine anschließende Gehaltsforderung wurde jedoch unmittelbar als unrealistisch eingestuft.
Wahr sehr schlecht für die unteren ,die von Büroseite hatten bessere Möglichkeiten da diese die Möglichkeiten bekamen sich weiter zu bilden
Weiterbildungen sind nicht vorhanden. Auch nicht erwünscht?!
Es gibt praktisch keine Möglichkeit aufzusteigen.
Und wenn man das Angebot bekommt, stellt man sich nur dazu bereit der Blitzableiter zu sein.
Und das für minimal mehr Gehalt.
Schulungen werden regelmäßig durchgeführt, um Mitarbeiter weiter zu qualifizieren und zu fördern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reiss Kälte-Klima wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Reiss Kälte-Klima schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reiss Kälte-Klima als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reiss Kälte-Klima als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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