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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles, kann man wirklich nicht meckern! Besonders die liebevoll gestalteten Firmenevents sind immer ein Highlight.
Jeden Donnerstag gibt es einen Apfel oder eine Banane
Ehrlich, offen , er weiß was er möchte. Späße macht er auch mit
Ich könnte so viel aufzählen, aber das würde das Feld hier vom Platz her sprengen.
Super Firma :)
Sehr schöne liebevoll gestaltete Weihnachtsfeier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsleitung ist Empathie los, schlechte Führungsqualität keine Mitarbeiterführung, keine Motivation.
Unangebrachte Verhaltensweisen, wenn fehlende fachlichen und sachlichen Argumenten fehlen.
Kritik kann geäußert werden, keine erkennbaren Abstellmaßnahmen.
Entwicklung manchmal etwas "abgehoben", technische Unterstützung derzeit unbesetzt, wird dringend benötigt
Geschäftsführer etwas abgehoben. Macht noch große Unterschiede zwischen Kollegen / Mitarbeiter. Einige dürfen sich einiges erlauben, wobei die anderen nicht.
Verbesserungsvorschläge
Image weiter verbessern. Der Weg der eingeschlagen wurde ist gut und richtig, diesen einfach weitergehen.
Leistungsgerechte Bezahlung
Lohn erhöhen
Diskussionen auf fachlicher Ebene können Wege für die Zukunft aufzeigen.
Auch Ideen von "Dritten" können gut sein.
Ein Bereich Technik sollte bei Problemen an der Technik mit einbezogen werden. In einem Unternehmen dieser Größe sollte man schnell reagieren können.
Einzelne Bereiche sollten so organisiert sein, dass diese die entsprechenden Aufgaben erledigen können. Aufgaben in andere Bereiche verschieben bedeutet diese ineffizient zu machen und die Kollegen zu demotivieren. Somit verliert man diese wieder recht schnell.
Fachliche Betreuung der Produktion deutlich verbessern.
Ein paar Strukturen in der Verwaltung sollten ein wenig optimiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Reissmann Sensortechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ja auf jeden Fall. Sehr abwechslungsreiche Aufgabenfelder.
Aufgabenbereiche sind überschaubar und gut eingeteilt
Sehr interessante Themen und Möglichkeiten, welche nicht genutzt werden. Wenig innovativ.
"Es war schon immer so und es wird so bleiben"
Definitiv ja!
Man kann etwas bewegen und seine Stärken mit einbringen.
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reissmann Sensortechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Positionen sind meist "Endpositionen".
Schulungen sind absolute Ausnahmen. Schlüsselpositionen haben hierdurch fehlende Kenntnisse in Ihrem Bereich, wodurch die Aufgaben verschoben werden.
Kaum Karrieremöglichkeit, dazu zu klein und einfach ...
Nur interne Schulung und Weiterbildung
Nur wenn unbedingt nötig
Weiter kommt man nicht. Weiterbildung steht nicht gerade an erster Stelle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reissmann Sensortechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Reissmann Sensortechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reissmann Sensortechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reissmann Sensortechnik als eher modern.
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