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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,2Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Liegt verkehrsgünstig. Helle Büroräume.
Und ganz besonders gut finde ich: Dass ich nicht mehr dort arbeite!
Die zentrale Lage war praktisch für den Arbeitsweg. Außerdem waren einige wenige Kolleg:innen bemüht, trotz der Umstände freundlich und respektvoll zu bleiben. Es gab ab und zu kleinere Aufmerksamkeiten – allerdings meist zu Showzwecken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jammern, dass so viele Mitarbeiter und Partner den Laden verlassen, aber nicht nach den Ursachen dafür suchen.
Man wird standardmäßig direkt im Vorstellungsgespräch eingestellt – ohne Bedenkzeit, ohne Transparenz. Das wirkt zwar zunächst unkompliziert, ist aber leider Teil eines viel größeren Problems: Es gibt keine strukturierte Einarbeitung, niemand nimmt sich wirklich Zeit für neue Mitarbeitende, man wird ins kalte Wasser geworfen und sich selbst überlassen.
Ein Großteil des Personals war im Dauerwechsel: Zahlreiche Fachkräfte kamen und gingen, Partner verließen die Kanzlei, Mitarbeitende kündigten oder wurden gekündigt. Diese Fluktuation spricht für sich – sie zeigt klar, dass etwas ...
Verbesserungsvorschläge
Rückgrat zeigen; Laden aufräumen; Arbeitsklima auf ein Niveau bringen, auf dem man auch arbeiten kann.
Offen und rechtzeitig das direkte Gespräch suchen und auch anbieten. Keine Ausflüchte. Nicht übereinander, sondern miteinander reden. Fehlerkultur deutlich verbessern.
– Führungskräfte austauschen und professionell schulen
– Moderne, faire Arbeitszeitmodelle einführen
– Kommunikation grundlegend verbessern
– Mitarbeitende ernst nehmen und respektvoll behandeln
– Compliance und rechtliche Standards einhalten
– Digitalisierung und technische Infrastruktur überarbeiten
Aber ehrlich gesagt: Es müssten so viele grundlegende Dinge geändert werden, dass es schwer vorstellbar ist, wie das in dieser Struktur funktionieren soll.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reith Leisle Gabor Rechtsanwälte PartmbB ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Förderung schien mir sehr ausbaufähig und wurde aus meiner Sicht willkürlich gewährt.
Keine Entwicklungspläne, keine gezielte Förderung, keine Investition in Weiterbildung. Karriere macht hier nur, wer lange durchhält – nicht, wer Leistung bringt. Wer fachlich wachsen will, muss sich extern weiterbilden oder gleich das Unternehmen wechseln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reith Leisle Gabor Rechtsanwälte PartmbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Reith Leisle Gabor Rechtsanwälte PartmbB schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reith Leisle Gabor Rechtsanwälte PartmbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reith Leisle Gabor Rechtsanwälte PartmbB als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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