Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenVorallem die Betriebskultur. Hier ist Asellerate ein echter Vorreiter. Das Arbeiten macht hier echt Freude durch die Wertschätzung und die regelmäßigen Teamevents.
Flexible Arbeitszeiten
Miteinander auf Augenhöhe
Vertrauensvoller Umgang
Es wird einem viel geboten und der Arbeitgeber ist bereit, sich an die individuellen Lebensbedingungen jedes einzelnen anzupassen, um so für jeden eine passende Lösung zu finden. Das Team ist motiviert und auf dem richtigen Weg. Es ist ein junges Unternehmen und man ist sich dessen bewusst, dass es an manchen Stellen noch Verbesserungs- oder Ausbaupotenzial gibt, welche gemeinsam angegangen werden. Es gibt die Möglichkeit, etwas zu bewegen und Teil von etwas Großem zu sein!
Ich bin beeindruckt von der kollegialen Atmosphäre und der transparenten Kommunikation in diesem Unternehmen. Das Geschäftsmodell, das auf Transparenz basiert, ist nicht nur äußerst spannend, sondern auch komplex und bietet ein intellektuell anregendes Arbeitsumfeld. Die flachen Hierarchien fördern einen lösungsorientierten Ansatz, bei dem jeder bereit ist, sich einzubringen und kontinuierlich seine Fähigkeiten zu verbessern. Die Freiheit, sich neuen Herausforderungen zu stellen und sich beruflich weiterzuentwickeln, kombiniert mit respektvollen Interaktionen unter Kollegen, schafft ein wirklich faszinierendes Arbeitsumfeld. Insgesamt empfehle ich dieses ...
Wenn man damit klar kommt, dass es nun mal ein Startup ist und es an manchen Stellen noch nicht ganz optimal läuft, gibt es nichts zu bemängeln. Ist man jedoch auf der Suche nach klar gesetzen Prozessen, wenig Veränderung sowie geringe Flexibilität und Dynamik, ist asellerate nicht das richtige.
Die Anzahl der Urlaubstage sowie die Regelung von Mehrarbeitszeit könnte in Richtung Automotive Umfeld, in dem sich die Company bewegt, angepasst werden.
Ein paar mehr Urlaubstage wären evtl. noch ein Anreiz für die Zukunft.
Der ein oder andere Urlaubstag mehr, wäre nicht verkehrt.
Der am besten bewertete Faktor von asellerate ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und kollegial. Das Unternehmen legt Wert auf ein gutes Miteinander, was sich in der Zusammenarbeit im Alltag sowie in gemeinsamen Feiern und Team-Events zeigt. Flache Hierarchien fördern den direkten Austausch, gleichzeitig ist ein hohes Maß an Selbstorganisation gefragt. Insgesamt herrscht ein angenehmes, motivierendes und wertschätzendes Arbeitsklima.
Es ist eine offene und herzliche Arbeitskultur, bei der sich gegenseitig unterstützt wird. Es wird ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenanspruch gefordert und vorgelebt, dem gleichzeitig immer eine offene Hilfskultur gegenübersteht. Die Atmosphäre ist eine gute Mischung Fokus bei der Arbeit und gleichzeitiger Leichtigkeit im Miteinander.
Basiert auf gegenseitiges Vertrauen, klappt hervorragend
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist stets positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt. Hier fühlt man sich von Anfang an wohl und motiviert
Die Atmosphäre im Unternehmen ist entspannt und locker.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen zeigt Interesse daran, Werkstudierende zu übernehmen. Durch ein transparentes Karriere-Framework sind Entwicklungsmöglichkeiten klar nachvollziehbar. Durch eigenständiges Arbeiten, auch im Rahmen von OKRs, ist die Lernkurve besonders für Werkstudierende sehr gut. Zudem steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Persönliche und geschäftliche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es durch den stetigen Wachstumsprozess der Company einige. Man hat hier die Möglichkeit in neue Gebiete, Aufgaben und Chancen hineinzuwachsen. Man wird ermutigt mehr Verantwortung zu übernehmen und kann sich dabei sicher sein, dass einem (wenn benötigt) Unterstützung angeboten wird.
Durch die vielfältigen Aufgaben und den ständigen Wandel lernt man täglich dazu. Außerdem gibt es das Weiterentwicklungsbudget. Man hat seine Entwicklung somit selbst in der Hand und wird nicht blockiert.
Die Company entwickelt sich stetig weiter und ist im Wachstumsprozess. Hier findet Jeder seine persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, die er proaktiv nutzen kann. Die persönliche Weiterentwicklung wird tagtäglich aktiv unterstützt.
Jedem Mitarbeiter steht ein jährliches Fortbildungsbudget zur Verfügung. Dazu kommen betriebliche Ausflüge wie Messen, wo u.a. Kontakte geknüpft werden können.
