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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine sehr gute Work‑Life‑Balance und Priorisierung der eigenen Schwerpunkte.
Man bekommt klare Ziele vorgegeben, hat aber die Freiheit, den Weg dorthin selbst zu gestalten, was viel Vertrauen und Eigenverantwortung schafft. Die moderne Büroausstattung und die der Kollegenzusammenhalt tragen zu einem sehr angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Der Rohstoff Holz ist einfach Klasse: Nachhaltige Zukunft und ein unbeschreiblicher Geruch auf dem Werksgelände.
Die Kolleginnen und Kollegen sind – bis auf vereinzelte Ausnahmen, die es in jeder Firma gibt – sehr nett, zuvorkommend und kollegial. Gerade für neue Mitarbeitende ist das besonders angenehm und unterstützend.
Besonders schätze ich den respektvollen Umgang, die Verlässlichkeit sowie die langfristige Perspektive des Unternehmens.
Es ist keine schweren Arbeit, Kollegen sind nett, man kann auch Spaß mit den Kollegen oder mit der Schichtleitung machen.
Gehalt kommt pünktlich wenn auch nicht viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Bezahlung, viele sind knapp über dem Mindestlohn.
-Vorgesetzte vorallem Abteilungsleiter
-Arbeitszeiten - Früh 6 bis 14, Spät 14 bis 22 (Meistens), es gibt auch Kontischicht.
-Samstagsarbeiten - Erste Frühschichtwoche im Monat MUSS Samstag kommen und dann eine Stunde länger bleiben (also bis 15 Uhr) das heißt Wochenende ist rum
-keine Aufstiegschancen
-sehr wenig deutschsprachige Mitarbeiter (die meisten sind von einer rumänischen Leihfirma)
-vieles mehr
Kein Zusammenhalt unter Kollegen, Führungsetage ist eine Katastrophe
Größere Kritikpunkte habe ich derzeit keine.
Kommunikation / Vorgesetztenverhalten / Personalabteilung / kein Home-Office
Der Umgang zwischen den Abteilungen könnte manchmal ein weniger freundlicher sein und eine Möglichkeit im Verwaltungsgebäude Essen zu kaufen fehlt
Verbesserungsvorschläge
Die bereichsübergreifende Kommunikation kann punktuell noch weiter ausgebaut werden. Insgesamt befindet sich das Unternehmen jedoch auf einem guten Weg.
Mitarbeiter besser behandeln egal ob mit oder ohne Ausbildung. Mitarbeiter nicht grundlos kündigen um eine günstigere Kraft einzustellen
Ein noch stärkerer und kurzfristiger Fokus auf Digitalisierung und den Einsatz moderner KI‑Lösungen wäre wünschenswert. Erste Schritte in diese Richtung sind bereits gemacht.
40 Stunden Woche kürzen. Aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Die flache Hierarchien im Unternehmen führen zu meist unkomplizierten und schnellen Entscheidungsfindungen. Andererseits sind deshalb die Aufstiegschancen und verfügbaren Posten etwas limitiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rettenmeier PREMIUM OF WOOD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Langjährige Erfahrung wird anerkannt und geschätzt.
Das würde ich schon sagen ja
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt
Kollegen gibt es in allen Altersklassen und die Aufgaben werden nach Können und Kapazitäten verteilt
gibt es überhaupt nichts auszusetzen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettenmeier PREMIUM OF WOOD ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ausbimdungen werden angeboten was ich eigendlich gut finde
Ich habe es so empfunden, dass meine Weiterbildung in Vollzeit nicht gern gesehen wurde / Meiner Meinung nach hört das Thema "Entwicklung" nach der Ausbildung auf
Wenig Förderung, primär Forderung
Weiterbildung wird klein geschrieben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rettenmeier PREMIUM OF WOOD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rettenmeier PREMIUM OF WOOD besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rettenmeier PREMIUM OF WOOD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rettenmeier PREMIUM OF WOOD als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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Rettenmeier PREMIUM OF WOOD
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Rettenmeier PREMIUM OF WOOD
Branchendurchschnitt: Industrie